公司聚餐员工喝多摔伤 摔伤能喝牛奶吗
老板要负责任
江华律师解答:您好,很高兴能为您解答员工年会聚餐时摔伤属于工伤认定范围吗的相关问题.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,.
公司请员工吃饭时员工醉酒后摔倒受伤算工伤吗?如果没有醉酒的情节,认定为工伤不是问题.加了醉酒,就有难度了. 一、单位组织员工吃饭,应当认定为工作时间的合理延伸. 单位组织员工吃饭,完全符合《社会保.
刘某在公司聚餐结束时摔伤算是工伤吗员工在公司聚会结束时摔伤,并不属于工伤范畴.所以不能认定为工伤.依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
公司组织聚会酒后上班受伤算不算工伤工伤保险条例规定:醉酒的不能认定工伤.按你所说的情况他还达不到“醉酒”的程度,而且是在工作中受伤,当然应认定为工伤.
公司聚餐喝酒出意外,该怎么划分责任你这个问题还是本人来回答吧 本人看了楼上的留言基本没一个对 我来给你滤清 这个. 也就是说具备能够遇见酒量过度的情形 二是死者的致死原因与聚餐有直接的联系 所以.
单位聚餐后回家途中摔伤算工伤吗《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能认定为工伤.根据以上规定:1、单位聚餐后回家途中摔伤,不属于条例规定的受到非本人主要责任的交通事故,也不存在应对此事故负责的肇事者(按规定对“非本人主要责任”的认定,应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据). 2、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中.单位聚餐后回家途中摔伤,已不在合理下班时间内,因此,不能认定为工伤.
单位聚餐员工酒后骑电瓶车摔伤谁的责任如果是单位组织的活动,且员工是在正常状态发生事故,单位有一定责任.如果是员工酒后发生事故,责任占比重大的是员工本人.
请问公司聚会喝酒受伤住院,算工伤吗,如果不算,怎样能合理的处理好.谢谢一般不属于工伤,但是你可以向公司所在地的人社局申请工伤认定试试看.以上意见,仅供参考.
年底聚餐员工摔伤谁担责?于某作为利源软件公司职工,所在部门年会是公司日常运营的有机组成部分,不能将之与公司的纯粹生产、经营活动相分离.年度聚餐的费用由公司加以报销,而且于某在聚餐期间对工作情况进行了总结.因此,事故发生当晚的聚餐活动并非私人聚会,于某在公司聚餐中受伤应被认定为工伤,利源软件销售公司应对于某的损伤承担赔偿责任.