工作中被打伤算是工伤吗 因工作打架算不算工伤

属于工伤的.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所.

符合“工作期间、工作岗位上因履行工作职责收到暴力等意外伤害”的法定情形,可以认定为工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

算呀 你去医院看病没开工伤专用发票就不能报 保险公司复查后一般3-6个月可以报销

以最近的案例如果在上班期间受伤意外险是不理陪的,因为这个属于工伤.有工伤的理赔渠道.

能算工伤,也能人生损害!

工作中受伤可以认定为工伤. 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

不算是工伤.工伤一般应当根据工伤保险条例的规定因为从事工作或者与工作相关的前后准备扫尾工作等.个人打架受伤属于个人侵权行为,你可以向同事主张侵权责任..

是工作中导致的,就是工伤!不是怎么算的问题.自受伤之日起30天内,用人单位向劳动局提出工伤认定申请,用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的,伤者或家属.

如果和工作没有关系,原则上不算工伤.应走侵权程序