单位为什么不愿报工伤 工伤9级私了15万多吗

因为单位要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金,而且额度比较高.有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因:参加社会保险的职工发生工伤事故,如果职工在发.

企业报工伤后,领导的安全生产指标没有完成,可能年薪会受到很大影响,因此,不肯报工伤,但这样会对工伤员工的合法权益造成较大的损害,因此,受伤员工为了维护自己的合法权益,还是应该依法维护自己的权益.

1. 单位未给员工缴纳工伤险,报工伤所有的费用需要用人单位承担.2. 如果受伤程度可以达到劳动能力鉴定最低标准,单位需要支付一次性就业补助金.3. 所以总的来说单位不愿报工伤还是为了节省费用

因为他们不想赔偿.你可以自己到劳动局,个人申请工伤认定.申请10天以内受理.2个月申请结果下来,在就是验定工伤伤残级别.还需要2个月以后出结果.一共需要4个月零10天!

用人单位为没给你报工伤,你可以在事故发生之日一年内自己去劳动保障局申报工伤认定.然后带朋友一起去做伤残等级.然后按工伤条例来要求单位承担赔偿责任.

公司为员工申请的工伤认定,员工不愿意认定,公司向 人力资源和社会保障局 申请即可 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、.

企业发生工伤后暴露出来最直接的问题就是企业领导的管理和组织能力的低下,这对于企业领导的地位和发展前途是极大的影响和打击,尤其是在国有企业中表现的最为明显.再者,企业发生工伤事件后,根据国家的法律法规规定,企业要进行整改和罚款,甚至于严重的还要进行停业整顿,这对企业的经济发展又是极大的沉重打击,所以企业不愿意上报工伤.

每个单位都有一定的工伤指标,如果超过了工伤指标,那么由相关部门给予单位的一些政策优惠以及一些参政划拨就会减少,更严重的会罚款,要求单位整改甚至停业整顿等,所以单位是不希望员工报工伤的.为了维护自己的利益,应该与单位协商,即使不报工伤,但是相应的补偿也应该到位,这样就是双赢的结果了.

工伤是指工作时间在工作场所因工作受到伤害.不知道你说的是不是? 如果是工伤,单位在30日内\个人在1年内向当地劳动行政部门申请工伤认定. 伤情稳定后再向市劳动鉴定委员会申请伤残鉴定. 达到等级的还有相关的工伤待遇. 不管最后是不是达到等级,工伤医疗期间的费用应该可以报销,符合规定的由工伤保险基金支付. 没有哪地的工伤保险条例规定从申请的那天才开始算报销的工伤医疗费.如果社保不给报,就向劳动行政部门申请仲裁.

用人单位不给你报工伤,你可以自行去申请的,这个关系不大.可以事先去劳动部门做一个简单的咨询.如果不可能认定工伤的也不必费心费力了.