因工作原因被领导打伤 因工作原因被同事打伤
不但要他赔钱,还要告他,去公安局就行
因工作原因被打伤,属于工伤,可以走正常的工伤报销流程,这是工伤保险应当承担的责任;打人者的赔偿,是打人者的民事责任;两个不矛盾,都是你应得的.
在单位期间被领导打伤是否可以认定工伤(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或.
因工作的原因与老板发生争吵,被老板打伤了,算不算工伤一)按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型: 1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里,要理解和把握“事故”的本质是“.
我想问一下,我上班时因工作原因被手下的人打了.我这算不算工伤?不算,但是可以向打你的人索要赔偿
在工作中因工作中的问题被人打伤应怎样处理先向厂领导说明此事,如果厂里不出面解决的话,那么你应该收集证人证词,同打人者再进行要求赔偿,如果还是不能解决.带着证人证词去报案. 还有你的伤情鉴定报告.要及时去医院开证明.报案后公安在证实此事后,会调解进行,你要求赔偿.由法院处理.当由法院进行追赔时,时间就会花很久了.另外的办法就是向劳动仲裁部门要求以工伤处理.不过要厂领导和打人者都配合,说是工伤意外.
在公司因工作原因被打伤是否受法律保护,该依据什么赔偿受法律保护,应当算工伤,打人者也要承担赔偿责任
工作时间因工作原因被人打伤,请问能不能算工伤工作时间,如果是因为工作原因被打伤,就属于工伤,应当由公司承担全部责任.如果不是因为工作原因,而是私人恩怨,就不属于工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
工作时间因为工作被领导打伤了,可以判定是工伤嘛?恩,还可以告他
上班被打伤算工伤吗工伤必须要在工作单位,处在工作时间,因为工作而收到的伤害.上班期间被人打伤不是因为工作而受的伤,所以不能认定为工伤.但可以要求打人者赔偿.