强制员工待岗合法吗 职工待岗的最长时间
公司做法不合法,强行要求待岗可视为不能提供劳动条件,以此为由解除合同可获补偿金
在待岗情况下出去找兼职并没有影响原来的工作,所以没有违法.但是需要注意的是,如果待岗结束,公司通知你上班,你就不可以在上班时间内做兼职了,否则很有可能被公司开除而得不到赔偿.
劳动仲裁期间,公司强制员工待岗合法吗!从表面看,公司的处理态度方法并不违法,符合相关法律法规规定.所以,员工在不能提供证据证明公司可以安排岗位工作而故意让员工待岗的情况下,很难在仲裁中获胜!
公司无故要求员工待岗合法吗,待岗通知书能不公司拖欠工资,员工有权辞职并且得到公司补偿金.以上意见,仅供参考.
强制无薪休假 停薪留职 待岗合法吗?当然不合法,但是也是公司力求自保的变态行为了
被公司强制待岗应该怎么维护我合法权益?提起劳动仲裁
公司这个要求员工待岗行为算违法吗?具体情况具体对待,不可以无故要求员工待岗.关于印发《上海市企业工资支付办法》的通知 沪劳保综发(2003)2号 第十二条规定:用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准.也就是说只有用人单位经营发生严重困难,一个时期没有生产任务时,可以与职工协商“代岗”,支付工资如上.
企业强制我待岗,我不愿签协议,请问待岗在劳动法中合法的吗?我不签协议,下一步该怎么办?求搞法律的亲企业强制要求待岗违反劳动法,你可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保.
公司强迫我签待岗协议,逼迫我离职,这样合法吗不合法,继续去原单位原岗位上班,等发工资,如果单位拖欠工资或未足额支付工资的,以劳动合同法第38条为由解除劳动合同,去劳动局申请劳动仲裁要求单位支付补偿金.《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
企业要求职工待岗是否违反劳动法绝对违反劳动法,待岗首先要企业职代会通过,本人自愿,待岗期间有相应的福利待遇,