口头通知我待岗合法吗 待岗多长时间是合法的
公司要求劳动者待岗的行为,并不违法,但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资.相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
可以以公司没有按照合同的约定提供劳动条件为由解除合同,要求公司支付经济补偿金.公司要求劳动者待岗的行为,并不违法,但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资.
企业口头通知员工写检查,不写就待岗违法行为吗一、首先看企业制度中有无此明确规定,如有就合法,没有就非法;二、口头通知只要双方认可及有证据证明属实,一样具有被认可的法律效力,企业是一个实体,就象.
公司口头让我待岗,待岗期间公司想解除劳动合同,我可以要求补偿金吗?你的情况可以主张赔偿金.以下是一篇文章指导你怎样主张权利. 劳动者经常被一些. 7、单位违法解雇的赔偿金 如果单位没有合法理由任意解雇你,则单位应当按照你的.
你好,公司口头告知我们待岗…现已待岗一个礼拜我们这样的情况在待岗期间是否有工资发放,还有公司来人谈待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形.由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位寸以在依法制.
公司无故要求员工待岗合法吗,待岗通知书能不公司拖欠工资,员工有权辞职并且得到公司补偿金.以上意见,仅供参考.
前几天公司口头让我待岗或自动离职,并未签订任何待岗协议.在得知我要进行劳动仲裁后重新要求我上岗.劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位.
我在公司工作十二年,公司口头通知待岗,不安排工作,通知后我也未到公司上班,只发1500最低工资.可以申请劳动仲裁委员会
公司这个要求员工待岗行为算违法吗?具体情况具体对待,不可以无故要求员工待岗.关于印发《上海市企业工资支付办法》的通知 沪劳保综发(2003)2号 第十二条规定:用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准.也就是说只有用人单位经营发生严重困难,一个时期没有生产任务时,可以与职工协商“代岗”,支付工资如上.
公司临时通知待岗让我们签署协议合法么待岗与签协议是两回事不合法