劳动法规定的未满22天的月工资如何计算？

按劳动法没有上满22天工资怎样算

你的该工作是计时工作制,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75,用你的底薪/21.75为一天工资,月工资174小时,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 底薪/21.75*正常出勤天数就可以.

劳动法22天制工资是怎么算的

不是很明白你的意思.如果是想问每月22天制是怎么来的,那么回答如下:准确的说法是:月平均计薪天数21.75天,是一年365天(不分是非闰年)减去一年52个星期的两天双休日104天,剩余261天,再除以12个月,就是21.75.261天减去11天法定节假日,剩余250天,除以12个月,就是20.83天,这个是月平均工作天数.只要在月工作天数上满,就拿整月工资,加班另算.整月工资是包括法定节假日休假的工资的.

如每月不足22天基本天数,工资如何计算

本月缺勤一天,这种情况可以用扣除一天工作资的算法.本月实得工资=月基本工资-月基本工资/21.75.

劳动法规定固定工资22天的,多出的天数怎么计算

是的,具体的规定如下: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪.

劳动法是怎么算工资的 (是在没请假的情况下)没有正常上满22天的

没有请假的情况下,出勤22天,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资的.

按劳动法22天制,上超过.有23天有怎么算工资

按劳动法22天制,上超过.有23天属双休日上班 第23天按双倍工资计算

《劳动法》试用期未满一个月,工资该如何计算?

试用期的工资肯定是转正之后的合同工资的..劳工合同法规定了劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 不过你试用期为到期就提前的话,算是违约,最好双方协商一下.

没干满22天节假日工资怎么算

一年365天,一共有52个周末 那么一年实际上班的天数就是365-52*2=261天261天除. 那么节假日这天的工资你就不用算给对方 你可以考虑用减缺勤天数的方法来计算工资.

劳动法 试用期未满一个月 工资该如何计算?

回答如下:按国家有关规定,每月的上班时间按21.75计算(因为扣除了每周2日的公休及11天的国定节假日后,平均每月为21.75天),这个月你请假2天,所以你的工资.

劳动合同法 试用期未满一个月工资如何计算

按照实际工作天数和约定工资进行计算,如果不是不能胜任工作或者因员工原因不符合录用条件等法定原因导致的解除合同,还应支付一个月工资的补偿金.如果工资约定不明,应参照相同岗位或类似岗位的试用期工资支付.这个工资还不得低于当地最低工资标准.