工伤私了合法吗 千万别申请工伤

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如果是私了,协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,不可以反悔.《劳动争议仲裁调解法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解.调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书.调解书应当写明仲裁请求和当.

即使没有认定工伤,但只要老板能按照工伤等级进行赔偿就可以了,因为有的单位不愿意报工伤,也就是担忧安全处罚,并不是想少赔钱

工伤十级私了5万不能确定是否合理,需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算. 工伤十级赔偿标准: 医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴(停工留薪期间原工资福利待遇不变)、一次性伤残补助(6个月本人.

私了有法律效力,但你要有书面凭证,否则的话私了未了

职工在工伤后,劳动者和用人单位可以根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应,私下签订的赔偿协议,不具有法律效应.参照《劳动争议调解仲裁法》 第四条.

肖起在一家电子公司上班,电子公司一直未与肖起签订劳动合同,也未为其参加工伤保险.电子公司在肖起送医院抢救的过程中用去3万余元,肖起家人也用去了8000多医疗费,但肖起一直没有苏醒过来,肖起家人要求电子公司继续出钱抢救肖起,但电子公司称除非肖起家人同意与公司签下“电子公司一次性付肖起家属6万元,无论肖起能否苏醒,均不再与公司有任何联系”等内容的书面协议.因为救人心切,急需教医药费,肖起的家属扔不情愿的.

对于雇员受伤后在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题,对此我国法律目前没有明确的规定.但是,从我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及最高法院的相关司法解释来看,可以认为雇员受伤后在医疗期间与顾主不公平的有损劳动者权益的“私了”协议中或者是伤者对雇主的一切问题自负的单方保证,都是没有法律效力的.因为我国《劳动法》及《工伤保险条例》中都规定了用人单位必须对劳动者在劳动中受到的伤害.

协议是有效的,但也可以根据具体情况变更或者撤销. 我国《合同法》第54条第1款规定:“下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者中次啊机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销.”因此,工伤私了协议在具有以上的可变更、可撤销情形时,劳动者在进行劳动能.

也可以的.只要双方同意.

有效.民事事故更能充分的体现出民不报,官不究的约定俗成传统精神.

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