企业以工资改革为名不按合同约定发放工资员工怎样维权？

公司不按合同发工资怎么办

用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,未按约定工资支付的(在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等),劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保.

公司不按合同约定的工资金额发工资怎样提出劳动仲裁?

按合同约定的工资金额发. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人.

公司不按劳动合同发工资怎么办

第一步,搜集有效证明,包括合法的劳动合同、工资发放证据(工资条、工资卡等)、对话记录录音、工友证明等.然后去劳动监察大队举报,或者直接申请劳动仲裁,要求公司赔偿.不过有可能赔偿完了,公司会解雇你.

如果用人单位没有按合同发放工资怎么办

公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报,也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿.公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为,未及时足额支付劳动.

企业没按劳动法最低工资标准给员工发工资怎么办

根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

企业规定试工期间不发员工工资,员工该怎么维护自己的合法权益呢?

根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.因此,用人单位的做法是违法的.你所需要做的就是保留证据,离职时申请仲裁.具体的证据主要有:劳动合同、公司相同岗位工资标准等.

公司不发工资我该怎么维权?

1.先不管老板的吓唬,用人单位拖欠工资拒不支付本身就违法,因此你们可以按照自己的程序走申请仲裁,不行的话再向法院起诉,公司作为独立的法人,虽然都是由各个股东出资设立的,但是公司拥有独立的法人财产,依法对其债务承担责任,当公司倘若真的发生不能清偿的事由时,可以申请执行公司的财产包括但不限于等等之类的财产.2.公司如果连社保都没有为你们办理的话,也可以依法要求公司支付经济补偿金. 第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权.公司以其全部财产对公司的债务承担责任. 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任.

公司不按照协议给工资

建议你去当地劳动局投诉处理,公司的做法违法.首先不应收取所谓的档案费,其次支付的工资不应低于当地的最低工资标准,最后就是工资应当及时足额发放

员工因工资不合理要投诉该单位问应该向哪里投诉

向工作地的劳动监察大队投诉.《劳动合同法》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项.

公司老板提出从原本工资中拿出20%做绩效,工资不按合同发放,请问哪条法.

这样的做法是完全不合理的.法律上只对最低工资标准作出了规定,老板支付的工资只要在最低工资标准之上就没有违反法律的规定,但是劳动合同另有约定的除外.请问你和你们公司签有劳动合同吗,劳动合同对工资应该做出了约定,也就是基本工资的约定,若是你们老板在合同约定的基本工资中拿出20%做绩效,这是违反劳动合同的行为.可以依动合同对老板提起诉讼.若是没有劳动合同,可以相对的参照和你同岗位人的工资情况主张自己的权利