工厂法定假日不休息,公司国假补贴不发,理由是产量不达标这样做违反劳动法对吗?

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,并不属于违法行为.但用人单位安排劳动... (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)...

第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案. 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 企法网 http://www.enterlaw/index.htm

用人单位规定的产量指标必须使同岗位90%以上的人能够在正常状态下达标才是合法的.用人单位通过设置过高的产量指标迫使劳动者在正常工作时间内完不成而要求义务加班是违法的.

你好!放假应该支付生活费并缴纳各项社会保险! 否则,可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金! 职工带薪年休假条例 第一条 为了希望对你有所帮助,望采纳.

工厂法定假日不休息

最好的办法就是向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉.如果公司有上级主管单位的话,还可以向公司的上级主管单位投诉.根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动法实施条列》的规定,公司必须按照有关规定,安排职工休息.对于不按照规定安排休息的,要按照规定给与三倍的工资.

要求发加班费啊,三倍工资,如果加班费都没,去劳动监察大队投诉

首先,国家法定节假日不放假,工厂并不违法.但是,工厂必须付与员工平时工资的3倍工资作为员工的劳动报酬.

公司不发放高温补贴

高温津贴 依据《广东省高温天气劳动保护办法》等相关规定,从2012年起,高温津贴为每月150元,每年6月、7月、8月、9月、10月共计发5个月,总共750元.工作环境...

6月份到10月份都必须发放高温补贴,除非可以把工作场所的温度降低到33度,否则都必须支付高温补贴.如果公司不发放,可以去劳动监察举报,一直到公司发放为止.对于情节恶劣的,劳动监察部门可以对该用人单位处以1万元的罚款处罚.

1、用人单位不发高温补贴的,同样可以向当地劳动监察大队投诉, 让劳动部门介入处理,监督用人单位支付高温补贴.

公司要求员工无偿加班

1、无偿加班属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉.2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内...

公司强制员工无偿加班不合法.根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工...

加班是员工自愿的要是没有工资的话,那就是可以选择不加班的这个公司是没有什么办法强制的

工作产量达不到

1、当然合法了.劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.2、第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.

我认为要做好以下几点: 一、把好入门关,提高员工素质知识的重要性是不可替... 新员工没有从事过相关工作,对空调加工的认知度较低,上岗前就要为他们进行相关...

首先要分析一下为什么产量做不出的原因.其次在分析出了原因的前提下,提出纠错措施,以确保产量能够完成.第三还要做出保证表决心.以此三个步骤写出来的检讨,应该没问题的.呵呵,仅供参考!

在厂里达不到产量怎么办

实在不行,就不要做了,工厂就是很辛苦的,并不是所有人都能做得下去的.不行,就换个工作吧,去做收银员、服务员、销售、等等,相对要比普工来得轻松啊.

找原因:工人不能满足生产需求?设备不正常?你首先要找到原因,对应分析逐个解决.并要做记录.以便后续持续改进资料查阅.

首先要分析一下为什么产量做不出的原因.其次在分析出了原因的前提下,提出纠错措施,以确保产量能够完成.第三还要做出保证表决心.以此三个步骤写出来的检讨,应该没问题的.呵呵,仅供参考!