一直在网上信访申诉要求原单位补缴社保,现只给了工作年限最低工资补偿,个人社？

在原公司工作了5年,公司按最低工资标准购买社保离职社保补偿问题,如何要求补偿?

公司能为你补缴你工作期间公司未按规定缴足的社保和支付你一年一个月的离职补偿金

公司长期按照最低工资标准为员工缴纳社会保险,今天收到了社保中心的通知.想问一下大佬们 补缴怎么补

补交社会保险费用是社会保险法的规定. 根据《社会保险法》的规定,用人单位未缴纳社会保险的,由社保局责令其限期补缴.用人单位补交的,只需要补交其应当负担的...

如何请求法院让单位为我补缴社会保险?我的这几项赔偿如何计算?

我觉得楼上说的不太完全,你的诉讼请求应该都能得到支持. 1、关于社保和加班工资那个是不用讲的,劳动法已经明确规定,这个是单位必须替你支付的,关键是你加班的考勤记录可是在你手上?你有什么证据证明你加班了?公司修改考勤是很号做到的. 2、关于赔偿金(不是赔偿,是补偿金)劳动合同法是有明确规定的,就是你根据劳动合同法第46、47条规定,劳动合同到期,只要单位要求和你续签而你不同意的除外,其它情形单位是要补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

如果我要调离单位但是单位强迫我补缴合理吗?我在单位工作已经24年啦,但是工资一直很低,只有六七百.

工资可以,只要2家单位都愿意给你就行 社保什么的就不行了,一个人只能有一个户头,原单位给你缴了新单位是缴不进的

因单位长期拖欠工资(最终已经全部要回),我主动提出解除劳动合同,并向单位提出了按工作年限给予经济补偿的要求,能不能同时再要求单位给予拖欠工

可以,符合法律规定,请参见劳动合同法:《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

请问:社保停了四年,现在可以补交吗?一直在原单位工作到现在.

可以补缴,要保证在这个单位工作,有合同,有工资.这个工作由单位来办理,前提是你先和单位协商好费用谁承担.一般来说应需提供的材料:1、单位提交书面申请并...

工作1年零6个月公司一直未交纳社保,现在要求补交或赔偿,可以吗

在职期间,可以要求单位从入职开始补交.单位不补交的,可以向社保局稽核部门投诉 以单位不缴纳社保的离职辞职的,可以要求工作年限补偿,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,同时要求补交社保.和单位无法协商补偿、补交的,可以申请劳动仲裁 参见《劳动合同法》第38.46.47条

以后不在单位工作可要求原单位补交社保吗

您在原工作单位,工作期间,单位本应为您交的社保.还没交.这时候.离开单位是可以要求原单位进行补交的.仅供参考.希望可以帮助到您

签了劳动合同工作六年单位只给我缴了最近一年的社保,现在我主动提出辞职,能否要求单位补偿前五年的社保

可以的,劳动合同法第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿.第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应.第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休(二)患病、负伤;社会保险 (三)因工伤残或者患职业病(四)失业;(五)生育.劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定.劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付.

一直向用人单位要求购买社保,用人单位一直推迟,并以工资补贴作为社

单位的这种做法是违法.如果你有实际劳动关系证据,就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴、缴纳社保主张.