超过60岁每月还在交五险一金,这期间发生九级伤残工伤不予赔偿怎么办!

年龄已到60岁出了工伤九级怎样赔偿

职工因工致残被鉴定为9级伤残的.可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金.《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

我九级工伤单位给了一次性伤残补助现在搞离岗歇工每个月480还交五险一金这样

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残...

公司给我交了五险一金,我工伤为九级伤残,一次性伤残补助金按交社保的基数给了

公司给我交了五险一金,我工伤为九级伤残,一次性伤残补助金按交社保的基数给了,如果用人单位未如实申报社保的,造成的社保损失,你可以要求用人单位补足的.

工伤九级就在走司法程序期间的五险一金能补交吗?

不能补缴的.应于工伤发生之前缴纳工伤保险,才可向社保基金管理局申请工伤待遇的.工伤保险是分散企业用工风险的一种保险,单位未履行缴付工伤保险费用的义务,只能独自承担用工所带来的工伤风险了.希望可以帮到你!

有五险一金工伤赔偿怎么算

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.确定具体工伤伤残等级才能确定相应的赔偿标准.工伤处理:1. 申请工伤认定:参保地(未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局2. 申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会.3. 用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿.用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付.4. 用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

交了五险一金,受了工伤,会有赔赏吗

职工发生工伤,必须经过认定工伤,认定工伤之后,就可以享受工伤待遇,治愈之后进行伤残鉴定,达到伤残等级的,根据伤残等级进行赔偿,没有达到伤残等级,是没有赔偿的.和单位缴纳工伤保险无关,单位即使不缴纳工伤保险,也应该按照工伤保险条例规定执行,只是费用要单位承担,没有达到伤残等级的,只报销相关治疗费用,停工留薪期间,工资照发.住院期间,发给伙食补助,需要护理的, 单位解决护理问题

工伤期间单位不给交五险一金,单位说工伤期间没有工资不能交五险一金,怎么办?

到相关劳动部门去仲裁,也可以把单位告上法庭

公司买了五险一金,如果在劳动生产中发生一二级工伤,公司承诺保险责任不理会,怎么处理

“公司承诺保险责任不理会”这句话什么意思不明白.公司跟职工正常交社保的,发生工伤,公司要在24h内申请工伤认定,单位不去的,职工/亲属在1年内自行申请.然后申请劳动能力鉴定,最后带资料去社保局申请工伤保险待遇.没社保的,所有待遇都找单位承担.百度 工伤保险条例 看看相关内容吧再看看别人怎么说的.

我在公司是交五险一金的,请问我的工伤应该怎么赔付?请点迷津!谢谢

确定具体工伤伤残等级才能确定相应的赔偿标准.具体赔偿规定可查看工伤保险条例第五章 工伤处理:1. 申请工伤认定:参保地(未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局2. 申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会.3. 用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿.用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付.4. 用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

公司五险一金都有,伤残九级和十级分别能赔多少钱?我工资平均在3500一月,求大神帮我算下

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资. 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.