公司规定旷工3天算自动离职工资不发合法吗？(旷工自动离职不发工资)
公司规定旷工3天算自动离职工资不发合法吗
公司规定旷工3天自动离职属于公司的规章制度,公司有权利制定公司规章制度,但不给你发工资是不合法的,你可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.
我公司规定旷工三天算自动离职且拒绝发放上个月工资.请问这样做合法
旷工3天算自离违法,该规定无效,拒绝发放上月工资违法.一、关于旷工三天算自动离职 什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》...
旷工三天算自动离职,不发本月的工资?
连续旷工3天,如果用人单位有规定算自动离职的话,是可以解除合同的,但是还是要支付工资给劳动者的. 《工资支付暂行规定》 5.工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付. 6.用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托银行代发工资. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单. 7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
我旷工3天,公司算我自动离职,但公司拒绝发放离职前两个月工资,这合法吗
你旷工3天,公司没出开除处理就不错了,算你自动离职已经算是放你一马了.完全合法.但是,你旷工前的工资,公司应该给你,当然公司有权就你旷工3天做出罚款处罚,从你应发工资里扣去部分罚款是可以的.你现在只能就你应得工资部分去交涉,交涉不成,可以提请劳动仲裁.
旷工3天算自动离职并且不给发工资合法吗
公司规定旷工3天自动离职属于公司的规章制度,公司有权利制定公司规章制度,但不给你发工资是不合法的,你可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.
旷工三天当自动离职,公司不发工资合理吗
不合理也不合规1. 劳动法有规定,劳动者有取得报酬的权利.且 第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
公司规定请假两小时以上算旷工一天,旷工三天算自动离职,且无工资,合法吗?
既然是请假就不能算作旷工,否则还要请假干什么?现在的用人单位员工请假是没有工资,除非你是国家规定的婚假、产假、丧假等.旷工三天算自动离职是合法的,但是以此为借口扣除员工工资不合法.
公司规定矿工连续三天即为自动离职,自动离职后,工资怎么算啊,如果不给发工资算不算违法
公司规定矿工连续三天即为自动离职,自动离职后,工资应该照常发(旷工三天的工资,公司可以不支付),如果不给发工资算违法.《劳动法》第十七条规定:“【合同的订立和变更】订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.”根据这些规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容,其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任.在没有给单位造成损失的情况下,用人单位应当支付劳动报酬
旷工3天算自动离职并不发工资
如果单位有此项规定(旷工三天可以解除劳动合同),而且单位通知过劳动者此项规定,解除合同是合法的.但是工资应当发放到离职当天的.你可以找单位协商,协商不成你可以到监察大队投诉
公司规定旷工3天算自动离职工资并扣除所有工资和福利合法吗?
不合法.虽然各单位都有自己的规章制度,但单位的规定不得违背法律,如果是违背法律的条文是无效的.一般3天旷工会被扣发工资是正常的,但扣除所有工资等显然违背常理和法规,可以向当地劳动监察部门举报的