可以说了辞职马上走嘛，公司有给我买五险，但是签的合同只有一份，就是签完就收走了。员工是没有合同的？

马上工作签合同了,合同上只有五险没有一金,但是公司口头上说有,可信么?还要签保密协议

1、关于保密协议的话,还是要看具体情况的,这个,你可以去当地的劳动局(劳动监察大队)具体咨询2、公积金属于福利一块,不受劳动法保护3、社保问题,个人承担部分是缴纳基数的11%,例,2010(社保缴纳基数)*11%=221.1(这就是社保个人承担的部分,单位从你工资扣除的部分),不知道你的社保缴纳基数是什么,这你可以通过个人社保账户查询的.4、如果合同期5年的话,你要注意它约定的试用期最长只能是6个月5、650元扣的是什么,你可以对照工资单,有不清楚的地方可以咨询公司,觉得不合理可以找当地劳动部门

签了合同想辞职马上走,工资不要了,会有法律责任吗?

工资必须要啊,合同不相干,你不要走,你说我请一个月假,我有事,一个结束在请一年

公司只给了一份劳动合同,我签了后就拿走了,这份合同有效么

双方自愿签订就生效,一年内辞职是个人原因离职,单位不承担赔偿责任.

如果辞职了,想立刻走,有什么借口可以采取

首先个人辞职不需要负任何责任,只需要提前一个月提出申请,办好工作交接就行,如果跟公司愉快,交接提前办完,基本就提前走了.但是你们公司居然没有给你买社保,那就是你们公司违法了,你可以以公司未缴纳社会保险提出辞职,同时还可以要求公司补缴社会保险.你说的立刻辞职的话,应该就是旷工离职了吧,这个不建议.

您好,我和公司签订了劳动合同,但公司并没有给我一份,现在我想辞职,公司说必须在工作30天!

您说您是四月二十六日入职的吗?还不到三十天,公司暂时还没有违法之处.入职时公司没有说是否有试用期?通常,您的情况应当还在试用期,只需要提前三天辞职.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.如果要辞职,记得以书面形式告知,最好是事后可以提供证据的:短信/微信/邮件/快递等形式.三天后就可以离职,并对工资进行结算,否则,可以申请劳动争议仲裁.

公司承诺给我购买五险一金,一直没买,现在要我自己离职,欠了大概11个月的公积金,有签合同?

既然有合同,单位就得履行,五险一金没给员工上,属违反劳动法,作为员工可以找单位负责人商议,补缴齐.如解决不了,可实名向劳动仲裁部门举报.

在公司上班没签合同,但买了五险的(估计做的假合同)现不想做了,但又不让我走,怎么办

您好:如果确认是假合同,可以以单位未缴纳社保为由离职,并要求支付经济补偿金.但如果你自己辞职没有经济补偿金,但是可以主张没有签合同的双倍工资.尽快申请劳动仲裁,以免过了时效.

辞职的时候,公司会给五险一金的凭证么

你离职后,单位会帮你做社保减员的,你个人无需做其他事情.你可以要求公司给你开具一个离职证明.一般情况下公司无需给你社保手册和住房公积金手册,但上海似乎有社保手册之说,

如果准备辞职 发了工资可以立马走么

工资结清,辞职报告批准了可以走

公司没交社保,可以立马辞职走人么?

社保如果实实在在是没有缴纳的.. 那你是可以辞职走人的.. 而且可以去劳动仲裁起诉.. 只要她社保确实没给你买.. 合同无需过问.. 只要她确实没给你买.. 你是有权利解除合同.. 并且要求赔偿的.