劳动仲裁在线咨询？ 劳动法律师免费咨询
劳动仲裁如何在线咨询
可以直接在劳动局咨询。劳动案劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁是免费的。
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等。
3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
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协议可以，但没有经济补偿。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因不符合下列情况因此没有经济补偿；
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
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你情况还是没说清楚，是多报销，还是完全假发票，金额多少？多少张？跨度多久？总之你不要签任何字，1，提供假发票和解除劳动关系没有必然联系，不是必然理由，公司要举证你们公司有规定使用假发票是严重违纪，且告知过你，否则不能以此为理由解雇你。2，你不要承认你在系统中提交假发票，就算你吃饭店家给你假发票你看不出公司凭什么解雇你，你没有鉴定的义务，何况是你们经理的。3，你明确告知公司你会去税务局举报你们公司经理使用假发票。4，报销餐费是要有理由的，公司不可能没事就给你报销餐费吧。这些提交理由和你的职位有必然联系么？是专门拿假发票来充？总之你不要签字，告诉公司不给工资和3个月工资的补偿（提前1个月通知，非法解除双倍）你就去劳动仲裁加税务局举报。如果国企你还向上级纪委举报。签任何字都看清楚。
北京劳动仲裁在线咨询我劳动合同签的是标准工时现在我上运行班（白夜休休）这样合理吗 应该怎样索赔
标准工时简单理解就是每日不超过8小时，每周不超过40小时的工作。如果你的“白夜休休”指的是上24小时，然后休息48小时，那恐怕单位这样管理就会出现问题了。如果有需要，请把你的情况描述具体些。