不干的话要不要离职手续 公司忽悠员工填辞职信

有'自动离职'之说,得不到保障,必须按照劳动合同法的规定办理辞职,否则

劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法.

需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位.个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条.

领导叫你办手续,无非是有个证据,证明你是自动辞职的,这样单位可以免于支付补偿金了. 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.”

你好,很高兴为你解答 退休返聘不干了,需要办离职手续.因为返聘你也是这个公司的员工 只有按流程辞职了,才能和单位正常解除关系 否则,你的工资可能受到影响 满意采纳哦!

离职证明必须要,下家单位要给你交社保.除非原来的社保那些你不要了.或者你自己花点钱去刻章,半个假的也可以.

离职需要提前打离职报告的 根据《劳动合同法》的规定:职工辞职的,应该提前30天通知用人单位.如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

再找到下一个更好的工作之前,最好不要离职.

合同到期意味着双方维持双方劳动关系、具有法律效力的劳动合同时间到期,劳动关系不一定消失,所以需要按照既定法律流程和公司规章制度办理手续,确定双方劳动关系是否维持下去.如果想离职,合同到期后,公司会发送纸质的劳动合同续签意见书,选择不续签,然后按照公司离职程序,办理离职手续,最后拿到解除劳动关系证明即可.

如果没有办理离职手续就辞职走人了 会对下一份工作造成的影响:有些公司在招人的时候,要求劳动者出具解除劳动关系的证明,证明你现在没有上班,如果没有离职证明,一般公司会不予录用; 一、在离职的时候,要办理好离职手续,并做好交接;