合同没到期辞职算违约吗 签一年合同中途不干了
1、不需要付违约金.除非事前有约定违约责任,而且违约责任是同时约束双方的.2、需要提前30天递交辞职申请.30天内单位同意离开的,就可以离开了.30天后,无论单位同意与否均可以离开.3、如果发现公司有违反法律侵犯个人利益的情况(如社会保险未足额缴纳、未支付加班费、超常延时工作等),可以以此为由,无条件离开,并可以通过劳动部门向公司追偿. 1.除非有如下约定情形,比如公司有对你进行出资培训并有约定责任条款的.2.以书面形式提出辞职,30天后就可以走人
按《劳动合同法》的规定,一般不应算违约,属合同的解除. 《劳动合同法》的规定: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
合同没到期想辞职要赔违约金吗?绝大多数情况下是不用赔偿违约金的.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同..
我的合同没到期能辞职吗您好,我来回答您这个问题.首先,劳动法等相关法律对劳动者辞职没有硬性规定,前提是你要提前一个月提出申请,也就是说,你合同即使未到期,只要提前一个月,也可以辞职的,因为此举是为了保护劳动者.如果是单位把你辞退,就不行了,提前一个月提出,还要给你相应的补偿,每年要补偿一个月.还有就是,如果你签了服务期合同,就是说,约定了服务期,那就不可以随便辞职了,未满服务期,要给企业赔偿的.
签了合同(合同未到期)辞职的话,需要赔偿违约金吗合同期末到辞职也并不等于违约(只要双方协商解约就可以了,也就是老板同意你辞职)
合同没有到期,但是如果提前1个月辞职算是违约吗?你做护理工作的属于普通岗位,不属于劳动合同法规定的高级管理人员和高级技术人员,不受竞业限制.单位和你签订的竞业限制协议因违法而无效,你不受其制约.你辞职只要提前30天书面通知单位就行,不需要单位批准同意,30天后就可以离职,不需要支付违约金.对于保密义务,只有单位支付你保密费你才负有保密义务,不给你保密费的没有保密义务.劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
我现在的工作不想干了,可是我的劳动合同没到期,我如果辞职算违约吗朋友,劳务合同一般有赔偿;但是劳动合同可以提前一个月写申请书告知然后解除,一般没赔偿!其实你看看你那份合同就清楚了!
合同未到期辞职需要付违约金吗?员工合同没有到期辞职,是不需要支付员工违约金的,而且单位也不得和员工约定违约金,如果单位额外支付员工除工资以外的补偿作为不辞职的补偿金,那么员工在期间内辞职需要退回部分补偿金即可.依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
签订劳动合同后会影响依法辞职:(1)辞职属于违约吗?(2)合同没到期不能走人吗?(3.1.辞职不属于违约.辞职(即劳动者提出解除劳动合同)是劳动法和劳动合同法赋予劳动者的合法权力,不是用人单位给予的.2.可以提出辞职,办理好离职手续后走人..
签了合同没有到期辞职的时候需要支付违约金吗?那个合同还不是劳动.那就只能证明你与老公司的劳动关系,你应该向老公司主张权利.关于双倍工资,只能主张你未签劳动合同的第二个月开始的往后十一个月,因为自你未签订劳动合同一年开始你和公司之间视为已签订无固定期限劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定: 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.