员工得癌症能辞退吗 辞退癌症病人怎么赔偿

劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资.劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金.经济补偿金根据劳动者的工作年限,每工作1年支付1个月工资.劳动者患病后,享受一定的医疗期,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.

可以.(本人同情癌症患者,但也藐视那些把癌症当“万能赦免牌”的人.癌症说白了就和普通残疾差不多,甚至还不如残疾,还有一些对应法律保护,癌症和普通疾病一样少很多对应法律保护呢.)1、除非用人单位特殊有特殊的条约、或者员工签署的劳动合同中有特别条款制约.2、一般劳动法、正常的劳动合同都不会对癌症的辞退、招用有特殊的说明、制约.所以一般员工的辞退不会直接运用到“癌症”这类问题之上.3、仅是获得癌症疾病后,影响工作、工作能力,无法达到劳动条约的要求、规定.单位是有权利维权将癌症员工辞退的.但理由不是直接是癌症.而是癌症导致无法正常工作,甚至对工作、单位构成一定的危害性.

医疗期内不可以.医疗期满的,单位应对员工调岗或依法培训后,员工仍不能胜任工作岗位的,才可辞退并给予员工经济补偿.

不能,但是在医疗期过了之后是可以以不能胜任工作辞退,但是需要支付员工经济补偿.依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式.

是可以的,员工在试用期内只要被单位证明不符合录用条件,就算生病也是可以被辞退的.依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

看劳动者是否处于法定医疗期,在法定医疗期内不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同.劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

用人单位可以终止合同.劳动者换癌症,劳动合同期内,在法定医疗期内,用人单位不得解除合同.但劳动合同期满,用人单位可以终止合同,但应当支付经济补偿金..

根据《劳动法》的规定,劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者,就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作,又不能从事其他工作的,用人单位可以.

员工在试用期内得癌症单位能辞退的, 劳动法 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

一、《劳动合同法》规定: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 二、因此你所说的情形,用人单位可以解除在规定的医疗期满后不能从事原工作的身患癌症的职工.