癌症医疗期24个月 职工重大疾病病假规定
医疗期延长,需要劳动部门批准.如果医疗期到期而劳动合同没到期,公司暂时还不能和你解除合同,需要对你做劳动能力鉴定,根据鉴定结果,才能做决定.被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇.同时即时根据鉴定结果,公司可以解决劳动合同,还需要向你支付医疗补助金和经济补偿金.医疗补助金不低于六个月工资的.患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.仅供参考.
医疗期内,单位是不能解除与你的劳动关系的.劳动合同要顺延至你医疗期结束后才能解除.
癌症病人在公司已经享受了24个月病假,现在公司要解除劳动合同,我能.若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇.深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,.
我患癌症后医疗期24个月后去上班,不能胜任其工作,厂里辞退有补偿金.1、员工患病,医疗期已过,那么单位是可以以员工因病不能胜任工作为由辞退,单位是需要支付员工经济补偿的.2、经济补偿按照员工每工作一年一个月本人工资计算,.
病假24个月是指一共还是指单次?劳动部对医疗期的规定,是说明存有癌症等重大疾病的医疗期可以最长延迟至24个月,这里是说共计,也就是说你再需要延长的话,就需要批准了.
特殊疾病医疗期是24个月吗24个月医疗期需要劳动者在本单位工作满20年.不分什么特殊疾病.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时.
24个月医疗期的问题一、什么叫做医疗期?医疗期内是否绝对不能解除? 根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作.
癌症者的大病医疗期是多少?另外,单位合同期满,要解除合同怎么办?我.根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本.
癌症的医疗期是多久,公司能解除合同吗你是癌症的医疗期有多久\公司是否能解除合同吗?这种情况\一般都不会解除合同的\在一个癌症是发现的时候\也就是中晥期了\也很难治好了\所以也别为这事操心了\抓紧治病这才是正事.
劳动法规定重病癌症可以申请多久病假病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月.根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一.