职工重大疾病病假规定 事业单位请病假技巧
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》( 劳部发(1994)479号) 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和.
【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加.
员工大病医疗期怎规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.2113 第三条企业职工因患病或非.
在职职工患重大疾病,劳动合同法中规定应享受什么待遇?职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.职工因患病需要治疗的企业应根据职工工作年限等情况给予3-24个月的医疗期,职工在医疗期内,单位不得解除劳动合同,同时享有其病假工资、疾病救济费和相关的医疗待遇.医疗期届满的不能从事原工作的,由用人单位适当的调整,医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定.被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位.
求劳动法关于大病休假时间! 谢谢了!企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本.
重大疾病劳动法如何规定假期和工资重大疾病的假期,法律上叫做医疗期,具体规定如下:劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止.
大病病假工资在哪个法律中有规定?《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
2020年新劳动法对病假规定病假在劳动法规上称作“医疗期”. 医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限. 劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定: 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月. (二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以
重大疾病休假规定这种事要以公司的相关规定为主要处理依据.当然公司的规定不能违反国家和政府的规定.
企业职工患重大疾病期间病假是否发工资按你的表述,只要你与用人单位之间存在劳动合同,患病期间一般仍然应发工资,但不是全额,一般按80%.