员工在职货款未交回公司 员工收了货款不给公司
公司应该承担责任.同时公司可以报案对公司员工进行追缴
员工收到货款,但没有交回公司,公司可以通知员工交回款项,不然,起诉员工.
如果业务员收了货款没交回公司,公司有什么证据告他吗找到客户,让其出具证明该业务员提取了现金货款.凭这份证明就可以告该业务员私吞公款了,除非他能提供公司给他的收据.如果拿回了钱上缴公司,公司通常会给业务一个内部收据的.(如果你们没做,这是个需要马上补的漏洞!)
销售人员货款未收回,公司能不能扣工资建议公司先给该员工发一张函,写明目前欠公司的款项数额,并要求在一定期限内归还.在最后注明如果员工逾期不归还,公司有权从工资中扣,可以通过快递寄送给员工.
由员工经手的货款未收回,在该员工离职时企业是否可以从其经济补偿.应收账款的坏账风险属于公司的经营风险,不能要求员工承担
业务员收款不交回公司怎么办根据叙述的事实,有几个问题十分清楚了:一是公司与业务员已经存在劳动合同关系,是公司违法没有签订书面合同;二是能够在客户那里收到货款,说明公司过去与他存在委托收款的授权,这个授权是否已经终止,还难以判断:三是公司与他存在劳动合同纠纷,工资支付有问题,这样双方都存在违法问题.业务员是否有权通过收回货款的方法抵扣工资,法律没有规定.
货款未收回,业务员应该赔偿吗一、公司货款收不回来,不能将责任全部推卸到业务员身上,业务员对此不承担赔偿责任.二、业务员销售货物或是催收货款均是代表公司作出的行为,在法律上业务员可以视为公司的一个代表人,其所作出的行为并不代表其个人而是代表公司.其代表行为所获得的利益也是归公司所有,自然在出现呆账坏账的时候也应由公司来承担这个不利的后果.三、员工与公司的关系由劳动法进行界定,二者形成的是劳动合同关系,并不能轻易的形成债权债务关系,现在很多公司利用自己的强势地位,将自己的损失强加到员工的头上这本身就是非法的,作为劳动者一定要有保护自己的法律意识,如果真的出现上述情况就应拿起法律武器保护自己.
业务员货款没有收回来,不能辞职吗中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 贷款属于公司的债权,公司职员的更换不影响公司主张债权. 劳动合同法规定,劳动者提前解除劳动合同的条件: 试用期内提前三天通知单位; 非试用期提前三十天书面通知单位; 通知期至即可离职. 注:通知,不是申请,无需单位批准.
请教:公司员工 在职时签了几家客户 收了钱但是没上交公司 有2万多 是.属于职务侵占,2万元如果一直未能上交公司,实际上已经构成犯罪 注意,由于其收款是在其在职期间收取,因此不能认为是诈骗(在职可以认为是代理,哪怕是表现代理),但由于其利用职务便利收取款项未能按规定上缴公司,实际上就是职务侵占,在刑法上已经构成犯罪 建议:报警处理,这已经不是一般违法那么简单了
员工离职时,可是经手的货款收不回来.员工该负什么责任安正常规定的事情下,员工离职,与未收回的货款并没有直接关系.公司货款未能直接收回,应看双方当时的合同规定,公司应采取合理的办法向对方要回货款.而扣除离职员工的工资是没有正当理由的.不过你的问题比较复杂一点,如果你采取正当的途径仲裁的话,又会伤了亲戚之间的合气,所以.清官难断家务事..你最好和家人商量一下比较好.