转正后缴纳五险 转正三个月后交五险一金
虽然社保法又规定自劳动关系建立起就要为员工购买社保,但是实际上很多公司都没有购买,试用期员工都不稳定,公司也是图麻烦,所以就一般不买社保.
社保的缴纳方式是:一、如果劳动者在公司上班,可以要求公司为你缴纳社保,缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳.二、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者,劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险.具体操作方法是:1,可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明,到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理.2,接续养老保险关系后,缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算,到达法定退休年龄,且缴费年限满15年以上的,由保管档案单位代其办理退休手续,按规定享受养老保险待遇.
是不是转正以后才会买五险一金?转正之后才签合同,然后才能交保险
试用期过后交五险一金可以的吗?试用期,也就是还没有签订正式劳动合同,一般单位是不予上社保的~~~也就是五险一金~努力争取成为正式员工,加油哦.
试用期不给交五险,转正后交,违反劳动法吗试用期不缴纳社会保险费违法.根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条、第六十条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费..
公司上班有一个月试用期 转正后公司给交五险 但是在试用期开始签订.从法律角度讲,即使在试用期公司也是应该给员工缴纳保险的.如果超过一个月没有签订劳动合同,员工可以主张双倍工资.
五险一金一般是转正之后就开始缴纳还是入职一年之后缴纳呢?这边的是转正才有得缴!悲剧
转正后一年交五险一金合理吗?而且也只是自己交?交这个是为员工的福利啊,这是为以后着想,也不断浪费.五险为:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金.
转正之后要扣五险一金了,各项分别怎么算呢?养老保险 比例 27%,企业承担19%,个人8%.失业保险 比例 3%, 企业承担2%,个人1%.工商保险 比例 0.6%, 全部企业承担.生育保险 比例 0.5%, 全部企业承担.医疗保险 比例10%, 企业承担8%, 个人2%.计算方法 5000*个人比例, 就是你自己承担的费用.
转正后五险一金是按照转正后合同规定的基本工资缴纳还是按照试用期.《劳动合同法》第二十条规定:”劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.”如果未达到劳动合同约定工资的百分之八十,但不低于本单位相同岗位最低档工资和本地最低工资标准,就是合法的.如果试用期工资既没有达到劳动合同约定工资的百分之八十,又低于本地最低工资标准的,是违法的.由当地劳动行政部门责令用人单位限期支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金(劳动合同法第八十五条).