转正三个月后交五险一金 转正多久交五险一金

不正常,应该一直交,只要你在职一天,单位就应该替你交.“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金.”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务.入职当月就应当为员工参加五险一金.根据《社会保险法》等相关规定,当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,就应当为其按规定参加五险一金,并没有剔除试用期,否则就会受到处罚.《社会保险法》中第四条规定华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.

首先,按照劳动合同法规定,试用期也要为员工缴纳社保,你应该从7月份开始缴纳保险.公司每月10号发工资,公司7月10日发的是6月份工资,因你是7月9日入司,你6月份没有工资.所以,你的社保扣款(工资)会发生在8月份.

入职三个月之后,公司才交的社保,这不是很正常吗?一般情况很多,公司和企业都有1到3个月的试用期,所以如果你的工作种类刚好是三个月的试用期,那三个月你转正之后才能给你交社保也是正常的.

这个试用期也是要缴的!

依你所述,你单位与你签订的劳动合同,部分条款是无效的.社保应当在第一个月开始,你可以要求单位补交. 一、部分无效,不影响合同的整体效力; 1、可以规定试.

根据用工劳动法,试用期公司有义务为员工缴纳保险

新单位三个月试用期内的社保应该缴纳. 根据法律规定,劳动关系自用工之日起建立,用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用.试用期也属于劳动关系存续期间. 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.” 公司试用期不为员工缴纳社保,系违反劳动法的行为,员工有权解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金,或者员工可以要求公司补缴试用期的社保费用. 用人单位不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理,如果劳动者在试用期发生工伤等情况,用人单位将承担本应由社保基金所支付的全部赔偿费用.

新入职员工社会保险法明文规定的30日内,才给缴纳五险一金的.法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社.

转正之后才签合同,然后才能交保险

可以不用管他.试用期两个月后,新公司要给你交社保.如果需要补交,负责社保的那个人会联系你的.医疗保险是3个月内都可以补交的.所以不用担心