公司给800补贴不买社保 不买社保一般补贴多少

国家规定所有企业单位都是应该给每一位员工购买社保的

不合法,并且劳动合同还要到劳动局备案.社保公司必须交,公司不交社保,劳动者可随时解除合同,劳动局会给予公司处罚.

不可以的,公司不给参保、给员工发所谓补贴是违法的 根据《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.…… 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.建议暂停新农村养老保险缴费,转而在企业参加职工养老保险.今后可以将其二者合并(目前三险合一政策已经征求过意见,估计很快就会实施),不影响你的利益

正常来说这是不合法的,因为社保是强制购买的,你补贴到员工工资里面也是不合适的.但是你的情况的话,要看你的合同上是怎么签的,或者更准确的说是你有没有签什么补充协议.不然就算你去告,也可能是公司去办手续,但是全部费用都要你出.

只要符合条件就可以享受社保补贴的,首先是要失业的下岗职工,因企业转制,倒闭,裁员而下岗失业,有下岗证,年龄女超过40周岁,男超过50周岁,再就业困难,可以申请享受3年社保补贴,如果不符合条件是不可以申请社保补贴的.

不缴纳社保是可以要求公司补贴的,不过社保是国家强制性缴纳的保险.社会保险的特点:1. 社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标准是劳动者的人身;2. 社会保险的主体是特定的.包括劳动者(含其亲属)与用人单位;3. 社会保险属于强制性保险;4. 社会保险的目的是维持劳动力的再生产;5. 保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持.保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员.保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资,而是另外设置基数计算缴纳的).

这个补贴,这个养老保险单位必须购买,不管个人同意还是不同意,公司不买员工事后要求购买,也不管你有没有发社保补贴给个人.所以补贴给个人多少都没有,最后还是要公司出钱补交!

不合理的.用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记..

可以向当地劳动保障监察大队举报,或者申请劳动仲裁,要求公司为你补缴社保.还可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同,并要求公司支付你经济补偿金. 如果用人单位仍不缴纳社会保险费,社保机构可以向行政部门提出申请,书面通知其开户银行直接划拨社会保险费,还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费,保证社会保险费按时足额征收. 根据我国劳动合同法规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以此为由解除劳动合同,并得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

1、单位不交试用期社保被查处的话,会收取滞纳金额和欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.