总公司代缴分公司社保 总公司代缴社保怎么挂账
总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法. 与总公司签订劳动合同,是由总公司承担责任的. 《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司.设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照.分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担. 公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任.
不同之处: 母公司、子公司各为独立的法人,具有法人地位的独立公司企业,它有自. 但分公司财务属于总公司,因此分公司和总公司谁缴纳社保都与职工没有影响. 根据.
证书挂在总公司.可以交分公司的社保吗?目前部里已经很明确,你这种情况不属于挂靠.总公司与分公司同时缴纳社保,虽然两个单位缴纳社保,确实不合规,但是由于总公司与分公司是从属关系,因此不能简单的认为是挂靠行为.起码你的两个社保是AA公司与AA公司**分公司,就算是现在有些也要这样子,两地交社保.有些地方保护主义,要求投标必须缴纳分公司社保,但是由于一些原因有些人不想要当地的社保,就造成了两地缴纳社保.
请问员工在分公司工作,社保在总公司缴纳,劳动合同在总公司签订还是.社会保险在总公司缴纳,劳动合同与总公司签订为宜.而且分公司并没有独立的法人资格,即使分公司依法有资格与劳动者签订劳动合同,由此所产生的责任也应当由总公.
我们是分公司,总公司帮我们代缴社保,我们分公司怎样做账借:管理费用——社保(公司缴纳的部门) 其他应收款——员工(员工应缴部分) 贷:其他应付款——总公司
总公司能否委托具有法人资格的子公司为其员工代缴社保单位的这种做法是违法的,如果子公司是属于劳务派遣单位,有劳务派遣资质,那么是可以为员工缴纳社保派遣到总公司工作.但是公司时属于一个集团公司,相互之间是不能派遣的.《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记.未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务.
总公司发工资,分公司交社保的分录总公司代支付工资,社保,公积金,代扣个人所得税了,分公司要承担此项工资费用,通过往来账的方式解决. 借:管理费用-工资 借:应付职工薪酬-各项保险单位部分 借:其他应付款-各项保险个人部分 贷:其他应付款-总公司
分公司独立核算,职工保险由总公司代缴,每月要把单位和个人要交的社.总公司的分录:1、代缴分公司养老金时,借:其他应收款(代缴分公司养老金) 贷:银行存款 2、收回分公司养老金时,借:银行存款 贷:其他应收款(代缴分公司养老金) 分公司的分录:1、提取职工共养老金时,借:管理费用(或销售费用) 贷:其他应付款(应缴职工养老金)2、交给总公司时, 借:其他应付款(应缴职工养老金) 贷:银行存款 需要说明的是,职工个人负担部分也要同时代扣代缴的.
总公司代子公司缴纳的社保,子公司怎么做账?计入其他应付款——总公司
总司提分公司代交社保公积金,费用由分公司承担,个人部分怎么体现在账目上,怎么.你好楼主,首先来说你这个问题就是一个不存在的问题,或者叫一个违背会计准则的问题,会计准则第一条就是必须真实,按照实际发生的事实或者交易事项为依据,而总公司替分公司交社保和公积金没有问题,费用由分公司承担只能算分公司向总公司借款,否则只能由总公司入账,况且分公司不是独立法人,两个公司的报表必须合并,所以合并后实际入账还是由总公司承担,也就是总公司入账,也就不存在冲平的问题了.望采纳!