周六加班仲裁几年 劳动局投诉软件

劳动仲裁的时效只有一年.

您好!具体规定如下:我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知.

申请仲裁,请求单位支付加班费,但是应当提供加班证据,如每天的考勤,如果自己不能提供,有证据证明单位掌握此证据就可以由单位向仲裁庭提供此证据,准备申请书以及企业信息查询结果和身份证复印件以及证明双方存在劳动关系的证据去仲裁委立案.不与单位解除劳动关系是没有经济补偿金或者经济赔偿金的,要求单位支付经济补偿金的条件参看《劳动合同法》第四十六条、四十七条.

你好!一般仲裁的时效为一年,所以只能要求一年之内的加班费.还有得看你有多少加班的证据.建议你有证据就多主张些,只要单位不提时效抗辩,仲裁机构一般都会支持的.如有疑问请追问,满意请采纳,谢谢

按实际情况,如果用人单位周六安排上班不安排调休的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费. 另外,如果周六属于法定节假日的,由于节假日安排加班,用人单位不能以调休来解决,必须支付加班费,所以,劳动者也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费. 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

有关于劳动报酬的是没有法律时效的.《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

【1】你们单位是每周休息一天,还是两天?【2】是休息周几? 如果是每周休息两天,是周六和周日,周六应该视为加班. 周六应该支付不低于200%的劳动报酬.【3】法定假日加班费不低于300%的劳动报酬.【4】如果单位是休息每周一日,是休息周日, 周六你上班,不是加班,不会得到周六的加班费.

申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担,两年以外的由劳动者承担,并且以用人单位予以认可为条件. 如果是在劳动关系终止后提起劳动仲裁申请主张加班费权益的, 同样可以追索在职期间的所有加班工资,但是应自劳动关系终止之日起一年内提出.而同样由用人单位承担两年之内的工资支付举证责任,劳动者承担两年以外的工资发放举证责任,且需得到用人单位认可. 因此除企业必须妥善保存计算和支付加班工资的资料,以备举证所需之外,劳动者也应及时、积极的追索加班工资,否则很可能会面对举证不能的不利后果.

一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的,用人单位是应当支付劳动者2倍工资的,其计算方式是:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍.工作日加班费的计算方式:月工.

有证据证明的加班费,在仲裁时效之内主张的,都会被支持. 劳动者主张加班费,是否被支持,有两个关节点,一是仲裁时效,二是证据. 一、时效 根据《劳动争议仲.