加班工资如何申请劳动仲裁 强制加班可以申请劳动仲裁
申请仲裁,请求单位支付加班费,但是应当提供加班证据,如每天的考勤,如果自己不能提供,有证据证明单位掌握此证据就可以由单位向仲裁庭提供此证据,准备申请书以及企业信息查询结果和身份证复印件以及证明双方存在劳动关系的证据去仲裁委立案.不与单位解除劳动关系是没有经济补偿金或者经济赔偿金的,要求单位支付经济补偿金的条件参看《劳动合同法》第四十六条、四十七条.
1、直接去公司所在地或者劳动合同实际履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.2、申请劳动仲裁需要准备以下资料: (1)、劳动争议仲裁申请登记表原件1份; (2)、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本; (3)、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面); (4)、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效); (5)、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、考勤表、社保单、解除或终止劳动关系证明等).
加班费劳动仲裁1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否.
因加班费申请劳动仲裁需要那些东西1、加班的签到表,或者得加班的打卡记录(举证倒置,由单位出示没有加班的记录,仲裁局到单位来提打卡记录),三人以上的人证;2、申请后对你以后的合法权益受到了合理保护,就业没有影响,不能受到歧视
关于劳动仲裁,申请加班费的要求!没什么问题,可以
申请劳动仲裁,追讨加班工资的时效?申请劳动仲裁,追讨加班工资的时效是一年. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
劳动仲裁加班费申请书怎么写你好,可以委托律师代写申请书.
关于加班费劳动仲裁是怎么规定的想帮你,但没办法.我也是劳动执法工作者,但这个情况你母亲的年龄已经超过退休年龄(女职工55岁,男职工60岁),你母亲与单位建立的不是劳动关系而是劳务关系.所谓的工资也仅指的是劳动报酬,工资数额不在当地最低工资调整范围内,而加班费只能通过你母亲与单位协商解决.此外,用工单位与你母亲即使要签合同也不是劳动合同而是劳务合同.这种情况下,仲裁部门一般不与受理,或出具不与受理通知书到法院调解处理(打官司).但要是你认识劳动部门的人话,让劳动监察出面(打个电话就行)要那压了5天的工资还是有可能的.
我在用人单位工作4年,周六上班未付加班工资,可以申请劳动仲裁吗可以申请劳动仲裁,要求支付加班费;不过,最好收集相关的证据;工资的计算方式为,月工资除21.75除8乘以加班小时数乘以2.
加班工资比正常上班工资低,可以申请仲裁吗可以申请仲裁或向劳动监察机关投诉.根据《劳动法》及其相关规定,企业安排员工在正常工作时间之外工作的,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付.