解聘赔偿金如何计算 2020年裁员补偿新规定

1、只要不是员工自愿辞职,由单位强制解除劳动关系都算辞退.经济性补偿(赔偿金)按照工作年限计算,每做满一年补偿一个月的工资.如违反劳动合同法辞退赔偿金.

《劳动合同法》经济补偿的条款规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资.劳动合同履行. 否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金.劳动者严重违法.

1、公司的原因辞退你的,要支付你4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经.

员工经济补偿是按照每工作满一年一个月工资,不满半年的按照年半计算,满半年以上不满一年的按照一年计算,如果刚好是三年六个月,就按照3.5个月的工资计算,是没有问题的.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

被公司辞退 补偿如下1 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 奖金及补贴 如果是违法解除合同 则要按上述标准双倍赔偿2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资

用人单位辞退劳动者的,赔偿金按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算,每坐满一年支付2个月的工资标准进行赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 .

楼主,楼上的说的不尽对,请耐心听下我的回答:首先,公司以你不能胜任该职位的. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经.

1、若用人单位与你协商解除劳动合同,应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金.即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资. 2、若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金.即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2.