在a公司上班b公司交社保 公司以个人名义发工资

这种情况是可能发生的,因为社保局不会检查你的合同和社保缴费是不 是同一家公司.但这种情况当然也是不对的,社保要由建立劳 动关系的公司代扣代缴,如果在其他公司交社保,在你使用社保相关权益时可能会有阻碍,比如工伤的时候.

五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

拿他们公司的税务登记证上面有写是同一家,COPY一份交给社保就行了.

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定.

在A公司发工资,由B公司代为缴纳社保,A和B分别为不同的独立法人且位于不同的市,这样做是否合法?B公司为员工交纳社保,员工即与B公司有劳动关系.A公司是通过工资账户给员工“工资”吗?这种做法也违反财经规定.A公司进行个税申报时是否可以将B代缴的社保费用税前扣除?A用什么科目扣?A不能将款打入B,由B发放工资.这只是A、B公司内部协调,并不合法.建议公司研究劳动合同法和社会保险法.供参考.

B公司不会帮你缴纳的,因为这是不可以的,被社保稽查到会有麻烦,社保公积金需同一账户缴纳.

不合法,以后很多待遇享受不到.比如工伤、失业、生育等.

你好. 是合法的.比如说,你们可以通过人力资源单位为你们交社保. 希望可以帮到你,谢谢

是的,提供你的社保电脑号给B公司的人事专员,他可以直接在社保网站 www.szsi.gov登陆公司用户名,然后把你的资料调入就行了,很简单的..

一般是不会有影响的.用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会.