a公司员工在b公司工作 a类员工和b类员工
如果AB两个公司位于不同省市,则可能是保险缴纳标准有所不同,或者AB两个公司的工资标准不同,A公司同样岗位的人员工资低待遇高于B公司,否则这样操作可能并非为了规避什么,仅仅公司管理的需要.与你存在劳动关系的是B公司,你是被B公司委派到A公司工作的员工,这种方式很普遍.如果发生劳动争议,你应当以B公司为被告 或者如果涉及A公司,应当以AB两个公司为共同被告提起仲裁.
只能继续用a公司的合同,如果要改成b的要给你补偿金的,而且你社保还是a交,实际上的劳动关系还在a,只不过算是借调到b的
员工因工作需要从集团下A公司调到B公司,员工是否需要重签劳动合同?员工因工作需要从集团下A公司调到B公司,员工需要重签劳动合同.集团公司内部员工从下属的A公司调派至B公司,其性质是“与原来的A公司解除劳动合同,再与新的B.
我在A公司上班,公司外包了,属于B公司员工.公司待遇是工资2880元,外.按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动.
在a公司上班工资福利却在b公司发放属于什么行为你可以详细问一下A公司你是不是劳务派遣工,如果是的话就很正常,如果不是的话你好好审查一下你手中的“劳动合同”,看是否有甲乙双方、工作地点、甲方法人代表、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项,如果有,说明A公司的做法不对,它的目的是想规避法律风险并避税,如果没有,那么很可能你在不知情的情况下被“派遣”了. 这种情况一般不会影响你的实际收入,但如果你不放心的话可以向A公司要求工资福利直接发放,如果不行就找劳动监察部门.但是建议你平时收集一些有用的证据,比如在A公司的考勤记录、盖有A公司印章的有关你的资料、工资条等,这样一旦出现意外你可以凭这些证据走法律途径维护自己的合法权益.
请问我在A公司上班,却签的B公司合同?这是怎么一回事?好评回答 这应该是劳务派遣制.你不是你上班这家公司的员工,而是另一家派遣公司的员工.但派遣制只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,如果你的工.
员工在A公司上班,但在B公司购买保险,若出现工伤,那A公司有何责任和义务?首先要确定B公司的性质.如果B公司是劳务派遣公司,则员工虽然在A公司上班,实际上与B公司存在劳动关系,A公司只是用工单位.一旦出现工伤,由B公司负责申请工伤认定,兑付工伤待遇.社会保险经办机构兑付之外的工伤待遇如陪护费用、交通费、住宿费等原则上由B公司承担,A公司可负连带责任.如果B公司不是劳务派遣单位,则员工在A公司发生工伤事故后,由于A公司没有为员工缴纳工伤保险,所有工伤费用均由A公司承担.关键是要看劳动关系中用人单位和劳动者分别是哪方.
与A单位签订劳动合同,在A单位下属B公司工作,工资是C单位发放,社保.您好!只要A、B、C任何一家用人单位侵犯了您的合法权益,您都可以依法维权.谢谢阅读!
A公司是劳务派遣公司,B公司是用工单位,A与B公司签订劳务派遣协议.和劳务派遣公司签订了劳动合同,写明了派遣到a用工单位工作,但是到了a用工单位又把我安排到了b单位工作,违反《劳动合同法》的,《劳动合同法》用工单位不得将.
我在a公司签的合同,但公司却让在b 公司工作,a与b 是一个老板,没有劳.首先,a与b是同一个老板,你在a公司签了合同,那么你就要看合同里面是否有说明你的工作是需要调动的或者说你的工作地方是否有调动,如果有说明,那就是合法的,你旷工对b公司造成的损失是需要赔偿的,是赔给b公司而不是a公司,但是如果合同里面没写明,而且也没有经过你的同意就调过去那么就是不合法.所造成的损失也不需要由你来赔偿.