入职a公司却在b上班 a公司和b公司
只能继续用a公司的合同,如果要改成b的要给你补偿金的,而且你社保还是a交,实际上的劳动关系还在a,只不过算是借调到b的
首先,a与b是同一个老板,你在a公司签了合同,那么你就要看合同里面是否有说明你的工作是需要调动的或者说你的工作地方是否有调动,如果有说明,那就是合法的,你旷工对b公司造成的损失是需要赔偿的,是赔给b公司而不是a公司,但是如果合同里面没写明,而且也没有经过你的同意就调过去那么就是不合法.所造成的损失也不需要由你来赔偿.
请问我在A公司上班,却签的B公司合同?这是怎么一回事?好评回答 这应该是劳务派遣制.你不是你上班这家公司的员工,而是另一家派遣公司的员工.但派遣制只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,如果你的工.
在a公司上班工资福利却在b公司发放属于什么行为你可以详细问一下A公司你是不是劳务派遣工,如果是的话就很正常,如果不是的话你好好审查一下你手中的“劳动合同”,看是否有甲乙双方、工作地点、甲方法人代表、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项,如果有,说明A公司的做法不对,它的目的是想规避法律风险并避税,如果没有,那么很可能你在不知情的情况下被“派遣”了. 这种情况一般不会影响你的实际收入,但如果你不放心的话可以向A公司要求工资福利直接发放,如果不行就找劳动监察部门.但是建议你平时收集一些有用的证据,比如在A公司的考勤记录、盖有A公司印章的有关你的资料、工资条等,这样一旦出现意外你可以凭这些证据走法律途径维护自己的合法权益.
我入职a公司和a公司签劳动合同但是工资由b公司来发,我算是a公司员.你属于a公司员工,道理很明显.只有和你建立劳动关系的单位才应该和你签订劳动合同、购买社保.你说的情况现实中很普遍,很多老板会注册不止一家公司,具体有什么用,如果你是做财务的,就会很清楚了.发工资按道理应该由a公司发,b公司没有义务支付你的工资.但现实中,就是存在这样的问题,有的还用老板的私人账户发,目的就是为了避税等等.
公司在A地上班 却在B地上社会保险.请问 企业这样是否违法劳动法?劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定.
本人在A公司上班,但在B公司交着社保,这种情况可以吗这种情况是可能发生的,因为社保局不会检查你的合同和社保缴费是不 是同一家公司.但这种情况当然也是不对的,社保要由建立劳 动关系的公司代扣代缴,如果在其他公司交社保,在你使用社保相关权益时可能会有阻碍,比如工伤的时候.
前几天就答应A公司明天去报到上班,但刚答应就接到B公司的面试通知,也是明天.你好:出于职业道德我不希望您按照我说的做,但假设本次决定可能影响你之后很长一段时间的职业生涯,请尝试采纳我的意见.1.立刻致电A公司,告诉A公司HR您需要.
在 a公司工作b招聘的,工资也是由b发的现在不发工资怎么办,也没有签找到银行卡流水账可以证明是B发给你的钱.不知道发工资的时候银行给你备注为工资没有,如果没有注明是工资那也可以根据发放记录来去劳动仲裁为工资.劳动者在未签订劳动合同的情况就工作,可以认定为事实劳动关系,因企业未与你签合同,可以申请劳动仲裁补偿每个月双倍的工资.如果现在还在上班,努力搜集证据.公司发的名片,工作卡,请假条,公司的邮件等都算是证据.也可以进公司的时候录一段视频资料(记住是每天),这样可以证明你明天都去上班,尽快多和同事多说话,把说话的内容也录进去.希望对你有帮助!
员工在A公司上班,但在B公司购买保险,若出现工伤,那A公司有何责任和义务?首先要确定B公司的性质.如果B公司是劳务派遣公司,则员工虽然在A公司上班,实际上与B公司存在劳动关系,A公司只是用工单位.一旦出现工伤,由B公司负责申请工伤认定,兑付工伤待遇.社会保险经办机构兑付之外的工伤待遇如陪护费用、交通费、住宿费等原则上由B公司承担,A公司可负连带责任.如果B公司不是劳务派遣单位,则员工在A公司发生工伤事故后,由于A公司没有为员工缴纳工伤保险,所有工伤费用均由A公司承担.关键是要看劳动关系中用人单位和劳动者分别是哪方.