老凤祥上班未满一个月没签劳动合同，让签自愿辞退合同！不签第二天就按旷工处理！国庆刚结束就劝退！

• 我在一家金店上班两年多未签劳动合同,现在老板要辞掉我,我可以告他吗
• 今年2月份到这个公司上班，至今未签劳动合同，本月想辞职，公司以我未做满一个月为由拒发我这个月份的工资
• 我工作2年5个月就签了起初一年合同，后面一直没签，最近公司要跟我签合同，我不答应，公司就要辞退我。
• 在未签劳动合同试用期内（未满一个月），公司以动作太慢，跟不上进度为由辞退我，可否得到经济赔偿金？

我在一家金店上班两年多未签劳动合同,现在老板要辞掉我,我可以告他吗

给你发工资了吗，如果没发是可以告的，不过告人是很困难的

今年2月份到这个公司上班，至今未签劳动合同，本月想辞职，公司以我未做满一个月为由拒发我这个月份的工资

没有理由。

不满一个月，工资按天来结算。

1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、没签合同不能要求提前30天申请辞职，可以按照试用期要求提前3天。

劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我工作2年5个月就签了起初一年合同，后面一直没签，最近公司要跟我签合同，我不答应，公司就要辞退我。

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位未与你签订劳动合同已经超过一年，视同签订了无固定期限劳动合同。你现在有两个选择，一是要求公司签订无固定期限劳动合同。二是同意解除这个视同签订的无固定期限劳动合同。无论选择那一个，你都可以主张11个月的双倍工资。如果同意解除劳动这个视同签订的无固定期限劳动合同，请认真看下面的内容。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

在未签劳动合同试用期内（未满一个月），公司以动作太慢，跟不上进度为由辞退我，可否得到经济赔偿金？

不可以得得到经济赔偿金，在试用期内公司如果认为你不能胜任工作而解除劳动关系是不需要支付经济赔偿金的。见《劳动合同法》