用工单位交社保，不签劳动合同,与劳务派遣公司签合同，不交社保，这样合法吗？

用工单位跟劳动者不签订劳动合同属于违法吗?

答： 如果企业与劳动者是全日制用工关系则依法应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同,否则是违反《劳动合同法》及相关劳动法规的.注:劳动关系与劳务关系不同,如果单位与务工人员只是一种临时工或其它劳务关系则双方只是一种民事合同关系,不一定要签订书面合同.不签劳动合同不一定是不想缴社保的原因.如果是社保问题,你最好事先跟单位负责人提出购买社保的申请,说明根据劳动法规企业应为自己买社保.你可以凭工作证明(如工资条、工作考勤卡等)到劳动部门申诉(如果你不想尽快与企业终止劳动关系你也可以保留工作年限与劳动证明以便今后离职时要求企业赔偿的依据,并可要求补缴社保).

公司不和我签合同,让我和劳务派遣公司签合同,不交社保,公司说

答： 如果你不是本地户口,是没办法补缴的,只能从现在开始缴纳,本地户口的话,到时你可以去当地社保局办理补缴

公司和我不签劳动合同,不交社保合法吗?我投诉到劳动局,按照国家

答： 要求补缴五险.注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等.同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿.

公司不与劳动者签定劳务合同.不缴纳社保.我们该怎么办.

答： 公司不与劳动者签定劳动合同,不缴纳社保,这是严重的违法行为,你可以主动向单位出具解除劳动合同书,内容是用人单位未与本人不签劳动合同,不缴纳社保(养老、.

公司不签订劳动合同也不交社保算不算违法,该怎么办?

[最佳答案] 公司不签订劳动合同,不缴纳社保属于违法的行为,关于不缴纳社保,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的,未签合同,超过一个月的,可.

用人单位为了不给劳动者买社保而不与我签劳动合同,只签了个劳务

[最佳答案] 违法.根据《劳动合同法》规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同.否则单位要支付劳动者双倍工资,而且满一年后视为签订了无固定期限的劳动合同.不办社保也会被劳动监察大队追查.所以,为你们自己单位着想,还是签个劳动合同吧...这样减少纠纷,实际上对劳动者、单位都有利.不要为眼前的利益放弃长远利益;

劳务派遣公司和用工单位不签合同对劳动者有影响吗

[最佳答案] 有影响的,劳动合同法规定:第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.根据59条的规定,假如劳务派遣单位不与用工单位签订合同,那么对于:岗位、期限、报酬、社保数额等具体事项就没有明确规定,用工单位可以对这些事项有偏向于自己的解释,对劳动者是很不利的.

和用工单位和劳务派遣公司都没有签订劳动合同但用工单位利用派遣公

[最佳答案] 1、按照劳动法,没有签订劳动合同是违法的,但已经是事实劳动关系,受法律保护的2、用工单位缴纳社保(没猜错的话)是正确的,说明劳务派遣公司没有做到责任(也许是商议好的)希望帮助到你

我是和用人单位签的劳动合同,但单位让劳务派遣给我开工资缴纳社

[最佳答案] 一、实际上都是劳务派遣给你工资,给你交保险,二、假如是你单位给开的话,那也是派遣单位现把你工资和保险交你公司的,然后再由你公司发给你的 三、所以,你说的上述情况是合法的

单位不给交养老保险,要求和劳务派遣公司签合同,不签就不发工资了

[最佳答案] 1、养老保险是强制的.不交违法.当然,如果你签了派遣合同,养老保险应由派遣公司缴纳.2、和本单位签合同,与和派遣公司签合同,无非是单位用人方式的选择而已.单位有这个权利.这没什么可说的.3、如果你不和劳务派遣公司签合同,但一直在本单位干,按劳动合同法规定,视为和本单位签署了无固定期限的劳动合同,工资应照发.工作若拖欠,你可以申请劳动仲裁,要求双倍支付工资