医疗期满的病假算旷工 医疗期满还能请病假吗
用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同,但应当按. 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第.
超过医疗期的病假,用人单位不能算旷工的,但可以按事假处理,病假期间用人单位应依法支付病假工资的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
医疗期满未全愈,无法正常上班班,请病假单位不同意,要算旷工解除劳动.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也bai不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知du劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.用人zhi单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的dao年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六内个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济容补偿.
医疗期满了,但是病假单没到,没去上班的话会会算旷工吗员工医疗期内,是需要请假的,根据医院开据的疾病证明书证明员工需要休息,否则单位不知道员工是否需要休息,需要休息多久,是可以按照矿工处理的.
医疗期满不能上班可以算旷工处理吗病假到期仍不能上班要办理续假手续,不续假,不上班的按旷工处理.
有病假条,医疗期满公司未通知,算旷工吗?员工没有请假,那么单位是会以旷工进行处理.如果员工因为疾病无法请假,那么在回单位之后需要有证据证明没有上班期间是在进行治疗,需要休息,是可以按照病假处理的.
医疗期满 在交病假条按旷工处理合法吗规范的程序应该是事先交病假单,或者电话、电子邮件、短信告知病假是由.否则,涉嫌违规,单位可能按照规章制度作出不予认可处理
医疗期满但未痊愈,公司要求回去上班不然算旷工,我该怎么办?医疗期满但未痊愈,公司要求回去上班并无不当.如果你拒绝,算旷工是顺理成章的事情.既然“医生的意思是可以回去上班但不能高强度加班”,可以要求写在病历上,以此作为自己无法适应高强度加班,请求予以调整工作的证明.如果单位拒绝并辞退你,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决.
医疗期满了病假单没到,公司通知上班,没去上班,他会算你旷工吗?医嘱休息时间没到,不能算你旷工的,必须发放工资的
医疗期满后仍不能上班有医院假条算不算矿工将假条提交给单位,批准后不算旷工