离职一年多了还能仲裁吗 劳动仲裁成功几率大吗
离职超过一年就只能起诉了,已经过了仲裁的时效.没签合同可以要求双倍工资的赔偿 ,要求补缴保险
劳动争议超过一年是不可以申请仲裁的,一般仲裁委是不予受理的. 法律依据《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理. 根据《劳动争议案件适用法律解释》第3条的规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求.
离职一年后的员工还可以提起劳动争议诉讼吗《劳动法》 1、仲裁时效:第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出.对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行. 2、上诉时效:第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼.一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行. 因此,离职一年后,劳动者要在60天内提起仲裁,不服裁决的,要在收到仲裁判决书之日起15内,上诉法院.
离职一年了,还能像原公司要离职证明和原劳动合同吗?你可以打电话去原公司,找相关领导说明情况,请求公司为你开张证明,证明你在什么时间内在此公司工作过..
员工离职后,什么时候能提出仲裁劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
工作一年半,没签合同,可以要求劳动仲裁吗,好像说未签劳动合同1年以.该用人单位违法1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你未签劳动合同期间的双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月).注意时效,入职最好不要超过2年的.
我已经离职三个月了,还可以申请劳动仲裁吗可以的,请参见《劳动争议调解仲裁法》即可.
离职后多久可以告原公司不签劳动合同劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资.1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖.
劳动纠纷先辞职再申请仲裁!还是先仲裁后辞职!,才可以得到双倍的补助和补偿的,要在辞职前申请劳动仲裁,辞了职你就不是这个公司的员工了..申请仲裁本身就是劳动纠纷,那来双倍的补偿呀..
离职后去劳动仲裁可以要求补偿吗劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补.