离职一年半还能仲裁么 已离职员工要求补缴社保
离职超过一年就只能起诉了,已经过了仲裁的时效.没签合同可以要求双倍工资的赔偿 ,要求补缴保险
《劳动法》 1、仲裁时效:第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出.对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行. 2、上诉时效:第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼.一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行. 因此,离职一年后,劳动者要在60天内提起仲裁,不服裁决的,要在收到仲裁判决书之日起15内,上诉法院.
我在公司工作一年半了,没有签劳动合同,现在已经离职,是否能够仲裁???怎么赔偿?我就是仲裁员,我就纳闷了楼上的一告一个准怎么得出来的.打官司哪里有一定赢的.
劳动争议超过一年还可以申请仲裁吗?劳动争议超过一年是不可以申请仲裁的,一般仲裁委是不予受理的. 法律依据《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理. 根据《劳动争议案件适用法律解释》第3条的规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求.
离职一年后还能要求赔偿么1、你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 2、确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 3、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 4、不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 5、单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 6、如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.
劳动合同到期没有续签,一年后还可以申请仲裁吗1、可以要求补齐在职期间的五险一金.(可要求折现)2、经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以.
工作一年多,离职后申请劳动仲裁,没有签劳动合同的.劳动者在用人单位工作一年多,但没有签合同情况下,离职后,必须在1年内提起仲裁,要求单位支付双倍工资赔偿.而且根据《劳动合同法》规定,劳动者在单位上班超.
员工离职后,什么时候能提出仲裁劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
我在一个公司工作5年多都没给我交社保,我现在离职一年半了过了仲裁有效期,现.不属于法院受理单位,可以向社保部门反馈举报,要求补缴
公司和我一年半没签合同,请问是否己过仲裁期限?没签劳动合同,不属于劳动仲裁范围,属于劳动监察.劳动仲裁的期限是一年,劳动监察的期限是两年.所谓期限,是你能追溯权利的时间,也就是说劳动仲裁,你最多可以要求一年内的利益,而劳动监察可以要求两年内的利益.希望这些能对你有用!