工作失误未造成损失 工作失误造成50万损失
只要不构成刑事犯罪,不属于开除的理由.因此公司与你解除合同仍需按劳动合同法规定给予经济补偿.
劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定,工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围.同时, 对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任. 如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,给用人单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任.但对于履行职务过程中的失误或者失职,只要不是故意的,那相应的责任主要应当由单位来承担,劳动者最多只能承担小部分责任,即次要责任.
由于工作失误,并未给公司造成损失,公司是否在理开除我?谢谢工资和公积金可以给的;奖金够呛.
因一件工作上的失误,没有造成直接经济损失,还有觉得我不适合现在的您好,首先由于工作失误,虽然未给企业造成直接损失,但可能确实不适合这一岗位,企业要求您离职也正常.首先找公司要劳动合同,如果没有,按照规定,是可以要求企业支付双倍工资的(这是劳动法对那些不主动和劳动者签订合同的企业的惩罚性措施),其次保留好在企业工作的相关证据,比如考勤卡、工资单、电话录音等,以免将来举证需要.按照劳动法规定,如果您已经通过试用期成为正式员工,工作3.5个月,企业应该赔偿您1.5个月的工资作为补偿金.
基层工作中出现失误,但并没有造成损失,能否给处分基层工作中出现失误,如果没有造成损失的,一般来说不会给予党政纪处分,但是造成不良影响的,应酌情给予党纪政纪处分或予以批评教育深刻检讨.
如果出现了工作失误,还未造成损失,如何辞职您好,中国快律李律师为您解答.如果严重违反用人单位规章制度,单位有权辞退.您未给单位造成损失,提前30日以书面形式通知单位辞职即可.希望能帮助到您.
如果员工工作中出现失误,但没造成经济损失,企业有权罚员工工资吗?.企业没有权力惩罚员工!因为根据,《合同法》,合同一方做出违背与工作有关的错误并造成后果的,才应做出惩罚.若企业强行惩罚,则员工可拿出合同向劳动仲裁或人民法院申请赔偿
员工操作失误但未给公司造成任何损失 公司可以对员工进行罚款吗?完全可以罚款,不罚款不长记性
拿以前工作过失(未造成损失)为由辞退合理吗?这是不合理的,因为你所犯的过错已经有了处罚结果,出了通报和处罚决定之后,这件事就揭过的了,再拿这件事为理由来辞退你,就不符合劳动法规定,你可以直接到所在劳动局申请仲裁,当然,在申请前能私下沟通私了最好,不然就申请仲裁让公司赔偿无故辞退员工的相关费用
因为工作过失未造成损失被公司停上工作了1、根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为工作失误给公司造成损失,应当承担赔偿责任;2、《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付