单位允许定制度扣钱吗 用人单位重复扣钱

公司为了管理的需要制定各项规章制度(必须要不违背现行法律法规),员工违反规章制度时,公司可以对员工进行扣钱处罚.但是扣钱的额度不得超过该员工单月工资的百分三十.如该员工被扣罚后的工资低于当地最低保障工资,则企业必须要按当地最低保障工资发放给员工.

作为公司的管理制度条例内容来说是可以的.但是要有相应的奖励,不能只有罚款.管理无情人有情,要惩罚那么请按照公司制度条例来办.

符合劳动法规定即可.即每月罚款不得超过当月工资20%.

不可以,要么提前一个月辞掉工人,要么另外支付工人一月的工资立即辞掉工人. 公司扣钱属违法行为. 而且即使公司经济困难,押工人工资最多不能超过一个月; 员工离职,必须十五天内结清工资并将所有手续办理完好.

公司以规章制度为由扣发工资是违法行为,该规章制度无效.员工可以到当地劳动部门投诉、举报,要求依法对公司作出处理.

1劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.2.第三十九条规定,(1)试用期内,提前3天通知通知用人单位,可以解除劳动合同.(2)试用期外,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 希望对你能有帮助 ,另有疑问可一给我留言

原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当.

只可以扣奖金,不能扣基本工资,这是新的劳动法为保护农民工的正当权利而规定的.

公司制定考勤制度扣工资,必须是在以下情况下才不违法: 2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动.

劳动法对此没有具体规定.但是,按照法律的基本原则,因为公司利益而定制制服(工作服),这笔钱应该由公司支付.因为:定制制服,事实上就是为员工发工作服.工作服是用于工作需要的,所以款项应该由公司支付.