公司制度罚款合理吗 公司制度罚款违反什么法律

你好,根据你的描述,解答如下:罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序.而用人单位不是行政处罚的主体,不具备实施经济处罚权的主体资格,对员工做出经济处罚是没有法律依据的.劳动者的工资是基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬.罚款是对经济利益的直接剥夺,必须有相应的法律依据.因此,企业是没有权利来直接对员工进行罚款的.企业的规章制度内容不合法,即使通过民主程序和公示程序也是不能有效适用的.希望对你有帮助,如需了解更多,可以追问.

首先可以肯定的是这样的处罚是不合理的.1.你可以确认一下公司制度中没有规定,或没有证据证明你知道公司规章制度中有此规定,那么对于你的处罚是错误的. 2.如果处罚正确,扣罚工资不能超过20%,且剩余80%不能低于当地最低工资.

上班时间去厕所、喝水这都是正常需求,公司做法不合法,若因此扣除工资,可以要求补发,必要时通过仲裁解决.企业单位对职工进行罚款应当同时具备如下条件:企业按法定程序制定有合法有效的规章制度;罚款金额不得超过职工月工资标准的20%;职工存在过错行为,而且达到罚款的条件.

是不合法的.

你们公司可定对抽烟有明文规定的吧?你就应该遵循公司的规章制度,不遵守,公司是有权对你进行相应的处罚的,这叫做企业的罚款权,这是受到法律保护的,所以罚款制度肯定是合法的

你好,我认为公司的做法是不合理的,可以 说你已经对其提出请求了,而领导的回复是让你考虑考虑,可以说并没有直接回答你.单鉴于你已经提出过请求,可以认为你是属于请假的.既然请假,就没有理由对你进行处罚.是不对的.

员工违反了单位的规章制度,单位可以对员工进行经济处罚,扣罚员工工资,但是扣款比例不得超过员工当月全部收入的20%,象你这样工资一分没有的,可以去当地劳动监察部门投诉

罚款的处罚行为只能由国家行政机关和执法机关对违犯国家法律法规或政策的人执行制裁的一种处罚方式,除国家行政机关和执法机关外,其它任何组织或个人行使罚款的方式对他人进行处罚都是违法的行为,是要承担法律责任的. 学校说寝室卫生不合格就要罚款,这样是违法

合法,只有这样才可以让那些混日子的人有压力,才可以安心上班,好好工作!!!

你违反公司规章制度,罚款现金没什么不合理的.你们不给现金的话,让你们辞职,就不太合理了.