公司对员工罚款合法吗 被员工告到劳动局后果

目前法律只赋予有关行政机关罚款的权力,公司是没有罚款的权力的.但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止.劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决.如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同.

公司对员工罚款违法,无论公司在自行制定的规章制度还是与员工签订的劳动合同中规定了罚款事宜,都是违法的. 1982年4月10日国务院国发[1982]59号《发布的《企业.

罚款不合法,应该执行奖罚制度.

严格上讲是不可以的.罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据.根据我国现行法律体系,只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款,并且罚款时必须做出行政处罚决定书,钱也是需要交到制定银行的,不是罚款人直接收取.企业作为一个民事主体,他与员工是平等的民事主体,它当然无权对员工进行罚款.实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款,其实这些做法都是不合法的.因为员工的行为给公司造成损失的,公司可以进行追偿,但不是罚款.

《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使.而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款.可以向劳动监察部门投诉.

你好,你这个问题很有代表性,工厂能不能罚款不能一概而论,原因如下: 1、工厂有按照规章制度管理员工的权利.前提是规章制度不违背劳动法和相关法律规定,涉及员工重大利益经过民主讨论且向员工公示.对于违规违纪员工给予较小金额的惩处,法律是允许的. 2、未经公示,不得做为对员工惩处的依据. 对此,你可以向劳动监察部门投诉.

【罚款】 《广东省劳动保障监察条例》第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告.用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款.

《企业职工奖惩条例》已被废止 企业再也无权对员工罚款 市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工,员工到企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责.若.

如果企业制定了规章制度,且其内容不违反法律的规定,并经公示后,便对全体员工具有约束力,如规章制度订有相关的罚款的条文,则可以依照此条文处罚.

1.公司有权罚款,但是罚款的规章制度需要通过全体职工大会讨论通过 2.合同,本人必须留一份,如果公司不给,是他们违法 3.你可以上劳动局申请仲裁