劳动合同未盖章也未给员工 劳动合同一直不盖章给我

第一、实际情况是10年11月上班,11年10月单位签了合同? 根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.

这个合同无效.但是如果你们之间已经形成劳动关系,则你们之间成立事实劳动关系.

无效!

如果是总经理或法人代表签字,没有加盖用人单位公章,该劳动合同也是有效的;如果是一般经理(如人事经理、财务经理)签字,又没有加盖用人单位公章的,一般认为.

一般公司在给员工签订的劳动合同法上都会有公司的盖章和法人代表的名字,若没有盖章只有法人代表名字的合同是有效的吗? 首先在法律上规定,用人单位和在劳动者签劳动合同的时候,要在合同上盖章和法人代表的签字和企业的公章,如果公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的,这个没盖章的错误如果是公司造成的话.公司应当承担主要责任,虽然是未盖公章,但有法人代表的签名,不能凭没改章就认定该合同是无效的.其次是,鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式,并不是劳动合同成立的必备条件,更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志.因此,称劳动合同未经鉴证机关审核盖章,就是无效合同的说法,也是站不住脚的.

仅供参考: 根据《劳动合同法》第十六条 “劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单.

合同没盖公章分两种情况处理; 第一根据合同法第三十七条之规定,在对方未盖章的情况下,当事人一方已履行合同主要义务,对方接受的,该合同视为成立有效,所以对.

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效.劳动者持有的劳动合同,未经用人单位签字或者盖章,不具有法律效力.如果公司持有的也没有签字盖章的,属于未签合同的情形,虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资,但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章,导致劳动者举证不能.因此,建议劳动者要求用人单位签字盖章即可.《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

公司没签字盖章,这份劳动合同是不生效的. 只要你事实上在那里工作过,就构成事实劳动关系.

只要公司法定代表人签字了,与盖公司公章具有同等法律效力,同样有效.同时,假如公司认为合同不具有效力,那视为未签订劳动合同,那更应该发放双倍工资.因此我认为:1、首先,我们认同劳动合同无效,即认为没签订劳动合同,根据劳动合同法规定,没签订劳动合同,那该公司就应该从入职第二个月开始发放双倍工资.我想公司无论如何都不愿意发放双倍工资的.2、根据合同法及相关解释条款,法定代表人签字与加盖公司公章具有同等法律效力.是有效合同. 通过这两种方式,那公司就会权衡,两害相权,取其轻.