公司以绩效名义扣工资 公司以绩效扣员工工资

是违反劳动法的.

1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. .

虽然劳动合同没有签“绩效工资”,但“工资调整薪酬制度”公布后,如果没有员工正式提出异议,没有讨论、质疑、答复之类的正式的会议纪要.也有问题的. 虽然公司存在问题,但“制度”公布后,起码透明度还是有的.员工又没有提出异议.尽量考虑的周到一些,咨询一些有经验的认识.希望你胜利

不合法,可依法申请劳动仲裁维权.详见工资支付暂行规定:第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

这是用人单位的工资结构,是合法的就是不能扣得连最低工资都不到,就必须要补足最低工资标准.参照《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案.

单位绩效考核只能扣减浮动性奖金,不能扣减固定性工资,否则违法.

公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的,但你敢吗?)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.

您好!绩效工资不可以随意扣,只能按照考核指标扣.如果劳动者完成用人单位规定的考核指标的,用人单位不可以扣减绩效工资;如果劳动者没有完成用人单位的考核指标的,用人单位可以根据考核规定适当扣减绩效工资.谢谢阅读!

员工违纪,公司罚款不合法,但是扣除员工绩效工资是绝对合法的!

事业单位批评通报并扣罚绩效工资是合法,不得克扣劳动者的基本工资. 《劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止.