公司以绩效扣员工工资 公司按照绩效扣工资
单位绩效考核只能扣减浮动性奖金,不能扣减固定性工资,否则违法.
1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. .
请问公司以所谓绩效名义随意扣发工资是否违反劳动法是违反劳动法的.
公司以绩效考核为由扣全体员工工资 合法吗不合法,可依法申请劳动仲裁维权.详见工资支付暂行规定:第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
以绩效考核为由扣员工工资算不算违法这是用人单位的工资结构,是合法的就是不能扣得连最低工资都不到,就必须要补足最低工资标准.参照《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案.
公司扣绩效工资,违法劳动法吗员工违纪,公司罚款不合法,但是扣除员工绩效工资是绝对合法的!
单位扣绩效工资合法吗事业单位批评通报并扣罚绩效工资是合法,不得克扣劳动者的基本工资. 《劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止.
以绩效的名义克扣员工工资,提起仲裁会支持么?虽然劳动合同没有签“绩效工资”,但“工资调整薪酬制度”公布后,如果没有员工正式提出异议,没有讨论、质疑、答复之类的正式的会议纪要.也有问题的. 虽然公司存在问题,但“制度”公布后,起码透明度还是有的.员工又没有提出异议.尽量考虑的周到一些,咨询一些有经验的认识.希望你胜利
公司无故扣我绩效工资,我该怎么办?绩效奖金属于工资以外的福利,每家公司都有自己的绩效考核机制.因此,绩效奖金本来就是浮动,没有固定值的.
公司以绩效考核为由变相扣工资1. 双方有约定业绩考核的,公司可以根据你的业绩进行扣减一定的工资;2. 公司应当说明扣减在原因、提供实际的依据.