公司以绩效评分随意克扣 公司故意克扣绩效工资

是违反劳动法的.

要看您签订的工作合同中,是怎么约定的了,如果没有明确约定,那就可以申请劳动仲裁,但是您一定要有证据,单据,录音录像,能证明领导是在通过绩效考核,变相扣工资.很重要!!!

1.扣工资是不合法的.除非是造成损失的赔偿2.但公司可以换成一种说法,不是扣,而是在设计的时候安排好.

1、单位违法,你有权索要双倍工资及补缴保险、支付经济补偿等;2、单位的绩效考核不能作为克扣工资的理由,对你无效;3、协商不成可以通过仲裁方式维权;

您好!绩效工资不可以随意扣,只能按照考核指标扣.如果劳动者完成用人单位规定的考核指标的,用人单位不可以扣减绩效工资;如果劳动者没有完成用人单位的考核指标的,用人单位可以根据考核规定适当扣减绩效工资.谢谢阅读!

公司没权利扣你工资(除缺勤扣款和代扣个税、个人缴纳的保险公积金费用外),任何形式的扣工资你都可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.注意保留你的考勤证据和工资证明.

所谓绩效是说公司每月达到预期目的后多产生的效益拿出一部分激励员工.拿员工工资的百分之十出来作绩效工资肯定就不是绩效而是可笑.这属于典型的克扣工资,属于严重违法.可以向劳动监察部门举报,让物业公司长点记性.如无问题希望你采纳.谢谢!

绩效工资或奖金属于用人单位可以与劳动者约定的薪资范畴,如劳动合同或其他经劳动者同意的文件或公司规定中有相应增减的规定,则从其规定.如克扣的工资.

理论上,需要看合同的约定,如无特别约定,则不合法.

1. 双方有约定业绩考核的,公司可以根据你的业绩进行扣减一定的工资;2. 公司应当说明扣减在原因、提供实际的依据.