公司绩效名义扣年终奖 公司以绩效名义扣工资
正确的,企业可以根据员工工作情况,实施相应的考核,并与收入挂钩.
1)主要是变相压工资,让员工不轻易离职2)但也有避税的可能3)绩效工资不是固定工资,效益好才会发,但主要是看合同,合同上写的工资,如果也包括绩效工资在内,这种做法是不妥的,可以去劳动监察大队举报,
单位以年终考评的名义随意扣除年终奖是否在劳动仲裁范围之内属于劳动仲裁事项,你可以依法申请劳动仲裁
绩效工资跟年终奖被扣如何维权首先与单位协商,协商不成功的可以申请劳动仲裁,但要积极收集证据如:工作手册、工作服、提成单等等.只要能够证明你与公司存在劳动关系即可.劳动仲裁需要的材.
企业克扣员工年终奖金怎么办?很明显,老板不想花钱,还有可能是过河拆桥. 1)年终奖是公司或者老板定的,国家没有强制性的要求,可以给也可以不给.做好心理准备. 2)做好好被公司抛弃的准备,多拿点资料,积累点长远打算. 3)找他谈,说明你的态度,阐明来年怎么干好,最好能得到认可赏识,希望能拿到奖金,挽回损失. 4)公司未给你签合同,但已经过合同期,但还上了一个月了,存在事实上的续签行为,如公司辞退你,可视为公司违约,要求支付违约金及赔偿金.
企业有权随意克扣职工年终奖吗?年终奖一般情况下是和企业绩效挂钩,企业根据自己效益决定的,不存在什么随意不随意的.
病假被单位扣去绩效工资,年终奖一部分,合理吗?绩效工资及年终奖确实与出勤有关,所以,因请病假被扣去绩效工资及年终奖的一部分,应该是合理的.但究竟应该扣多少,单位应该有明确的法律支持,即经职代会审议通过并宣贯至每一位员的规章制度.可以针对自己被扣部分比照相应制度,以确定是否合理.不合理时,有权要求单位纠正.
公司全年绩效考核工资被扣合法吗公司绩效考核扣工资不违法,绩效考核就是多劳多得的具体实施体现.这是符合劳动法精神的.
绩效工资影响年终奖吗严格的来说绩效工资是与岗位职能与工作完成的指标相连系的,对工作是否完成进行一个量化考核,不同企业有着不同的薪酬管理办法,有的企业则单独把岗位绩效拿出来评定,不与年终奖金一同进行测评,但也有的企业则是把岗位绩效与年终放在一起测评的,你如果要弄清楚自己的绩效工资是否与年终奖金一起测评就要去问一问公司的人力资源部门,或者是劳资部门.不过现在大多数企业都把绩效工资的测评指标纳入年终考核的.也就是说绩效工资的指标浮动会影响到年终奖金的实际发放!
年终奖金与绩效奖金如何扣税发放年终奖应该单独作为一个月工资,计算征收个人所得税.在计算时,可以将年终一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,发放当月不足扣除额的.