网上应聘，人事说招零基础学徒，我说在这行有一年工作经验，对方却说只招有两年以上工作经验的，什么鬼?

• 我没有招聘过却说自己招聘够一年的经验，明天要我去面试？我知道hr常问的一些问题？我要怎么才能过关啊？
• 58同城上的招聘学徒的是不是大部分都是骗子
• 我是应届毕业生，我能说自己有一年工作经验吗？
• 公司应聘说我没工作经验让我实习半年 0工资正常吗？

我没有招聘过却说自己招聘够一年的经验，明天要我去面试？我知道hr常问的一些问题？我要怎么才能过关啊？

你明天要去面试，今天打算把HR招聘流程全掌握，这是不可能的！

而且你到底做没做过，人家一问就问出来了，特别是细节的东西。即使今天全告诉你，你也来不及背下来

我个人不建议你和人家说招聘过一年，这个不是做多做少的问题，而是有没有的问题——程度相差太远

如果真要死马当活马医，那么你没吃过猪肉见过猪跑对吧？撑死，你打肿脸说自己主要做行政，辅助做招聘，这还可能有点指望

至于招聘，你还得看人家招得到底是招聘岗还是员工关系岗，你说的入离职手续大一点的公司是由员工关系负责的。然后再针对人家的岗位需求，做准备

你看，所以你想做人事，不错啊，但是你起码早点准备，比临时抱佛脚强，不如早早地找一些人事方面的教材、书籍甚至报纸杂志看看，平时积累多了，自然就容易过关

58同城上的招聘学徒的是不是大部分都是骗子

不能说是骗子，他们有正规的公司，很多都是培训公司，走的是贷款方式来骗取刚出校园的学生，不过想找工作可以一个一个去看，面试就行，只要听到任何有关贷款的都不要接受，可以作为面试的经验，有一些会直接要求你去贷款，有一些会转个说法，比如说：“我们公司帮你担保，用你的名义贷款”之类的，只要记得跟贷款有一丁点挂钩的都不要就没事了，不会拿你怎样的。

我是应届毕业生，我能说自己有一年工作经验吗？

建议你不要这样做，会遭致人事部门的强力反弹。企业外招人员的待遇一般比应届生高出许多，甚至比其在职人员的待遇都高，是因为他们需要短时间内有一批有经验高效率的人来负责节点性质的重要工作。所以往往特别要求有几年经验。

如果对方要求5年以上，你的工作年限可能只有2年，尚可一试。面试关才是重要。

而对方要求一年工作经验，你尚无经验的话，通过作假得到面试机会，最终大体是白忙活的。

建议多查看目标企业的网站，其大多有校园招聘计划。很多企业都需要招聘大量的应届生，一方面有减税方面的考虑，也有储备人才的打算。应届生第一年只要不是要求过高，找份工作，特别是软件技术专业真不会太难。

前两年熬过去后，你就值钱了。诸多猎头会经常找你。

题外话：这也是中国企业不重视人才培养，不重视人才储备的通病。都想要现成的，实际上，一年的工作经验，还是菜鸟一只！

校园招聘方面，你的学校，专业，面试临场反应，考官的价值取向及你个人的素质是值得重视的地方。希望你能多做些准备，找份好工作。

企业不会重视你在校的那些项目，但人事，特别是面试官会重视你在做这些项目的思路，表现，态度及体现的是否有团队意识，项目管理意识等素质及性格特点。你得多用心在这里。

简历改一年工作经验方面，想了想，试一下倒也无妨。

大不了又怎样呢？连门都进不去，有诚信也无从表现，也考虑次问题的回答吧。

外面的实习经历，有些是可以编的。仅作最后参考。

祝你好运！

Benson

公司应聘说我没工作经验让我实习半年 0工资正常吗？

这是非法使用，可以向你们当地的劳动局起诉，赔偿你5个月的工资。