公司押半个月工资 压半个月工资是白做吗
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资.你月薪是1500,日薪就是50元.上个月14号开始上班,估计上个月是30天,所以上个月实际上班天数是17天.上个.
公司压员工一个月工资是不合法的.根据国家规定工资至少每月一发.具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
公司为什么都要压半个月工资?一般是担心员工发工资后即离职 压了你半个月工资后 你想离职 就得经过公司同意之后才可以 除非你放弃那半个月工资 通常是这个原因
压半个月工资到底合法吗第一,现在都是要押上一个月的钱,你现在压半个月是比较短的了.这是合法的.第二,你在那里还继续上班的话,你就必须要押上半个月的工钱.第三,你要是只是打算做半个月的话,到时你辞职不做了,公司必须要结清工资给你.
一个公司压半个月工资如果自离那么上个月工资应不应该发提前一个月交辞职信 一个月后走人 如果不批或扣工资 那就用法律维护自己的权利
老板压半个月工资合法吗?老板压半个月工资不合法.亲,请您采纳,谢谢.
压半个月工资是怎么个压法???压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资.相关法律规定:1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者.
公司押半个月工资,合法吗不合法,《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.因此公司扣押半个月工资是违法的.但现实生活中,还是有很多生产型企业会这么干,一方面是劳动者在就业上没有占据优势,比较少劳动者对此提出异议,另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职,或者不通知一声就立即离职带来的成本.
压半个月劳动法有压工资这一项吗用人单位应当在一个计薪周期结束后的一个月内支付工资.比如按照自然月作为计薪周期的,那11月份工资在12月底之前支付都是可以的,相当于允许压不超过一个月的工资.
劳动法规定要压半个月工资吗?实习期被开除有什么规定吗?或则我要.法律规定不能压工资,实习期应该是试用期吧,开除有规定,你要辞职应当提前说,三年试用期期不得多于6个月,双方可约定试用期第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.