辞职会发压15天的工资 没签合同一告一个准吗
按照规定,一般自动离职当月没工资.你这种你情况,在本月15号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月.劳动者辞职到期的,是可以要求用.
最少15天,比如,4月15号发三月份的工资,那么,4月份前15天的工资就是压的工资啦.
15号发工资,压了15天工资!新的一月我上了13天后离职!工资怎么计算?如果你是正常离职的话,这个薪资都是正常给你计算啊.你如果是公司在离开之前就给你结算清楚薪资的话,你最后一个月的薪资就是你上一个月的加上最后的这13天的,一起给你结算.如果是按照规定的薪资发放时间的话,那么你到15号就可以领取到上个月的薪资,然后到下个月的15号领取这最后一个月的13天的薪资,就是这样.
员工辞职扣押金和十五天工资很简单,到劳动监察大队一告就准,肯定胜诉!这是最好的解决办法,其他的肯定不行!要不然就认倒霉好了
十五号就辞职,如果直接自离压的十五天工资能要回来吗,去劳动局有用吗工资能要回来,但要赔偿用人单位损失.自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为.因辞职或要求解除.
工资压了15天 我在发工资后15天离职要给我发多少工资应该发30天的工资!首先,30日离职之后就没有工资了!其次,之前的当月15日你的工资发了吗?发的工资是压了15天的工资吗?按你说的是压了15天工资,也就是发的是上一个月的工资,这月的15天工资被压着,那么最后你应该发30天的工资,就是这么多了!
请问我们公司压十五天的工资算违法吗?押工资15天违法.工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是押工资的情形.
押15天工资 那工资具体是怎么发的? 比如我5月6号开始上班.这个是很多私营企业公司和国有企业很正常的一个发工资日期,压15天工资,就是每个月15号统一给员工发放工资.发的是上个月的工资.举个例子.你是5月6号开始上班,那么到5月15号,发工资的时候,你就没有工资,因为5月15号发的是4月1号和4月30号的工资.到6月15号,给你发5月6号到5月30号的工资!这么说能理解嘛!离职的话不是你立马走立马把工资给你结了.也是要等到15号,工资发放日.给你发过去!记得采纳我哦!
辞职完压几天的工资怎么算1、如果是八月份,有效工作日22天;2、应发工资=实际工资/有效工作日 2000/22=636.36元
请问所谓的压20天工资是怎么回事?到离职的时候这20天工资号能拿到.现在基本都要扣保证金的,压你20天工资,你辞职钱提前说都会给你的,如果你违反公司纪律被开除就不给了