兼职劳动法 兼职劳动法38条

根据新《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可经解除劳. 只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对.

1、劳动法对工资的规定一个是工资支付管理办法,也就是规定付出劳动也要工资2、有规定最低的小时工资,也就是1小时多钱

不违法!到有些单位可能禁止兼职.不要从事与你本职工作相关的工作,注意商业秘密等

你好,新劳动合同法第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可经解除劳动合同,其中第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.因此我认为如果不影响完成本单位的工作任务,且用人单位未做明确规定的,兼职应该可以存在.

1、兼职是指劳动者在一定时期内,同时与两个或多个用人单位建立劳动关系的行为.2、《劳动合同法》对兼职的规定主要体现在三个方面:(1)《劳动合同法》第39条.

每天不超过4个小时.1、兼职工作,在《劳动合同法》上属于非全日制用工.非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时,每周累计不能超过24小时.超过上述标准的,.

你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工 法律依据: 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每.

兼职不违反劳动合同法.区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务.兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资.如果只做一种工作则叫专职.在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业.兼职制度无论对个人、社会都有益.另外,一些人于工余或课余时间以自雇方式工作,亦是兼职的一种形式.这类兼职常见的有上门补习导师(家庭教师)、电脑维修、程序设计、钟点家务助理、业余模特,业余培训师等.

首先,劳动合同法不禁止双重劳动关系,你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作,公司可以过失性解除.但是,现行的劳动合同法以及各项草案中,对于兼职都没有.

你这样的情况最好到其他地方问问吧做兼职和单位之间不具备劳动关系,不适用劳动法的条款的.