1. 首页 > 职业

劳动法对兼职离职规定 临时工劳动法辞职问题

劳动法中关于兼职协议的解约是如何规定的?非全日制解约也要提前30天通知用人单位吗?麻烦附上法条

如果确定是非全日制用工,根据劳动合同法第七十一条,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.既然可以随时通知,也就是说不用提前三十天,非全日制用工可以订立口头协议.还有,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,你可以看下劳动合同法的具体内容.劳动合同法没有临时工的概念,所有劳动者一律平等.

劳动法对兼职离职规定 临时工劳动法辞职问题

兼职可以要求出具离职证明吗?

你可以要求他们出具一张兼职证明,根据相关法律,他们即使不给你出具也是很合情合理的,但是你可以找他们协商,甚至找分阶段产帮忙,我相信他们一般都会帮这个忙的.

签了兼职协议,可以辞职吗

既然写明了可以随时向对方提出终止协议,那你可以提前离职并无需支付赔偿,但是最好不要突然不去,比如提前几天和她们说一下,也方便对方找新的人,这样对方也无法说你给她们造成什么损失.不过因为你只做了没几天,工资可能不会给你,但是你也有权问她们要.你辞职的时候一同问一下好了

兼职可不可以随时辞职

劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续. 一、个人提出离职分三种情况.

干了一个月兼职不想干了 可以办离职吗

离职要趁早

劳动法,兼职因约定前辞职要扣七天工资.

劳动法规定劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权. 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部.

员工做兼职单位可以开除吗

员工在外兼职开除是不需要补偿的,如果是因为员工的兼职给用人单位造成了一定的损失,可以要求公司进行一定的赔偿.1. 一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:‍ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立‍劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

未和单位签订任何工作协议兼职教师可以随时离职吗?

一般来说没关系,只不过你要想办法要到学校再去拿一份三方协议书,以便下一份工作签订时用.至于 你上不上班,那是一点 关系都没有的,而且就数签订了劳动合同,试用期内也求职者也可以随时提出辞职而不用负任何责任的.

兼职提早离职是否需要赔偿?

我来正确回答你: 1、首先,你是非全日制工. 2、按照劳动合同法,你随时可以解除劳动关系,并不用支付赔偿. 3、你可以在任何时候离职,不受你口头约定的三个月影响,但最好在领了工资过后.

兼职或者钟点工辞退需要经济补偿吗

用人单位无故辞退兼职或者钟点工的,是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳.